Brecha Salarial

Sigue siendo necesario llamar la atención frente a este fenómeno

“Eso significa que para lo que las mujeres ganan trabajando 12 meses, un hombre lo obtiene trabajando en ocho meses”, dijo María José Gómez, directora de la Fundación Forge Perú, a Infobae Perú.

Entre el 2020 y el 2023, la Sunafil registró más de cien actas de infracción por discriminación salarial entre hombres y mujeres.

Un informe de la Fundación Éforo reveló que las desigualdades entre hombres y mujeres persisten y se amplían en el caso de quienes tienen hijos. “Cuidar tiene un costo que, en su mayoría, lo asumen las mujeres y también tiene un impacto en las carreras profesionales”, dijo Carla Pitiot, vicepresidenta de la ONG

En cinco centros las mujeres cobran casi una cuarta parte menos que los hombres y solo en 4 hay una diferencia menor al 5% en el salario

Así lo demuestra un estudio realizado por el Ministerio de Universidades, donde se habla, además de un evidente “techo de cristal”, de un “laberinto de cristal” que pone trabas a las mujeres

Si bien hay más hombres activos en el mercado, las diferencias en los puestos jerárquicos se mantienen muy amplias. Las causas

A nivel general, en el sector asalariado registrado, la brecha sigue siendo superior al 20% a favor del sexo masculino, pero hay algunas actividades en las que se da la situación opuesta

Desde licencias de paternidad y maternidad extendidas hasta protocolos ante casos de violencia de género. En diálogo con Infobae, Natura relevó algunas de sus políticas en pos de la equidad de género y la protección de sus colaboradores

Los salarios reales de las mujeres, es decir, aquel monto que descuenta el efecto de la inflación y refleja un verdadero poder adquisitivo, se ha estancado durante el año pasado. El de los hombres ha crecido en más de 3%.

Especialistas dialogan con Infobae sobre los efectos económicos que tiene dicha problemática en el país, en el marco del 8M, y el desarrollo de los espacios gubernamentales que deberían hacerle frente.

Estos son los datos del 2022, según el Sistema Estadístico, Delincuencial, Contravencional y Operativo de la Policía Nacional

La ONU ha identificado que las principales causas de la inequidad en los salarios se deriva de los estereotipos de género en las sociedades patriarcales

Nuestra lucha debe continuar, potenciada por el orgullo de los cambios que hemos logrado hasta hoy

Este 8 de marzo, mujeres y varones tenemos el desafío de retomar el camino de la unidad

A pesar de la búsqueda de equidad en el mercado laboral, persiste una amplia diferencia de ingresos, que alcanzó 27% en 2022. Por qué se sostiene la tendencia y cómo impacta en el mercado laboral

Lo más relevante de la conferencia mañanera del presidente de México este jueves

El informe explicó que los países de la UE con mayores tasas de desigualdad salarial entre hombres y mujeres son Letonia (22,3%), Estonia (21,1%), Alemania (18,3%) y Austria (18,9%)