Con una población cada vez más longeva y activa, la Generación Silver se consolida como una fuerza estratégica dentro del mercado laboral argentino. El informe más reciente de Great Place To Work® Argentina revela que, lejos de retirarse, los mayores de 50 años ocupan un lugar cada vez más central en la vida organizacional: aportan experiencia, estabilidad y visión a largo plazo.
Esta nueva edición del Ranking Los Mejores Lugares para Trabajar para Generación Silver evaluó las experiencias de más de 3.100 colaboradores mayores de 55 años en 55 organizaciones, de las cuales 20 fueron seleccionadas como las mejores para este segmento etario.
La evaluación se basó en los cinco pilares del modelo Trust Index®: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y camaradería, y analizó tanto el clima laboral como las prácticas inclusivas y de reconocimiento para con el talento senior.
“El talento no tiene fecha de vencimiento”, resume el informe. “Estas organizaciones construyen entornos donde la experiencia se valora, se escucha y se potencia”.
Las claves del informe: confianza, reconocimiento y propósito
Los resultados muestran que la generación silver no solo mantiene altos niveles de compromiso, sino que se siente valorada cuando las empresas ofrecen entornos estables, humanos y significativos.
El 93% de los encuestados aseguró que su trabajo tiene un propósito especial, mientras que el 92% expresó sentirse orgulloso del impacto social de su organización.
Además, indicadores como la credibilidad (92%) y la camaradería (92%) reflejan entornos donde la edad no es una barrera para seguir contribuyendo, aprendiendo e innovando.
“Saber que mi continuidad no pende de un hilo cambia todo”, expresó una de las personas consultadas.
Aunque el informe se refiere a “mayores de 50 años” en su enfoque comunicacional, el relevamiento técnico incluyó únicamente a personas de 55 años o más.
Cambios respecto de 2024: avances y alertas
En comparación con la edición anterior, el informe destaca mejoras en aspectos sensibles para los trabajadores senior:
- La percepción sobre el reconocimiento especial subió de 80% a 83%
- La equidad en ascensos aumentó de 77% a 82%
- El orgullo por el trabajo comunitario pasó del 92% al 95%
Sin embargo, también se detectaron leves retrocesos en dimensiones vinculadas a la imparcialidad y el respeto. Por ejemplo, la percepción de justicia en la distribución de ganancias cayó tres puntos (de 80% a 78%) y la idea de que los líderes escuchan genuinamente las ideas bajó de 93% a 89%.
“No pido preferencias, solo imparcialidad”, fue una de las respuestas recogidas.
Estos resultados, aunque aún altos, funcionan como señales para las organizaciones: muestran la necesidad de seguir construyendo entornos donde los mayores de 50 no solo sean reconocidos por lo que hicieron, sino también incluidos en las decisiones que afectan el presente y el futuro.
Qué moviliza a la generación silver en el trabajo
Según el informe, lo que motiva a este grupo no son necesariamente los beneficios económicos, sino el reconocimiento, el sentido de propósito y la participación activa. El 83% se mostró dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para cumplir con sus tareas, y el 82% considera que su organización se adapta bien a los cambios.
Estos niveles de compromiso desafían los prejuicios sobre la desactualización o resistencia al cambio, y reafirman el valor estratégico de integrar esta franja etaria en equipos multigeneracionales.
Ocho prácticas que marcan la diferencia
Las organizaciones que integran el ranking implementan medidas concretas para capitalizar la experiencia y fortalecer el sentido de pertenencia de los trabajadores senior. Entre ellas:
- Reconocimientos a la trayectoria
- Programas de planificación del retiro
- Espacios de escucha activa
- Mentoreo intergeneracional
- Adaptación de roles y horarios
- Participación en decisiones clave
- Interacción generacional intencionada
- Visibilidad en celebraciones institucionales
Estas prácticas apuntan a valorar la experiencia como un capital activo, y no como un atributo del pasado.
Cómo se construyó el ranking
Para elaborar el Ranking Silver 2025, Great Place To Work utilizó su metodología For All™, centrada en medir el grado de confianza, inclusión y potencial humano en cada empresa, a través de una encuesta de clima laboral.
La edición de este año incluyó 55 organizaciones que cumplían con el criterio de tener al menos un 10% de su plantilla compuesta por personas de 55 años o más.
El listado final está compuesto por 20 empresas, divididas en cuatro categorías según la cantidad de empleados:
- PyMEs
- Hasta 250 empleados
- De 251 a 1000 empleados
- Más de 1000 empleados
Ranking completo: los Mejores Lugares para Trabajar para la Generación Silver en Argentina en 2025
Empresas de más de 1000 colaboradores
- Banco Ciudad
- Molinos
- Volkswagen Group Argentina
- Aeropuertos Argentina
- Banco Macro
Empresas de 251 a 1000 colaboradores
- SC Johnson
- IT Patagonia
- Allianz Argentina
- Grupo Princz IPASA
- AES Argentina
Empresas hasta 250 colaboradores
- Morel Vulliez
- Bremen
- Savino del Bene Argentina
- Amgen
- AACI - Asociación Argentina de Cultura Inglesa
PyMEs
- Nubax
- Tonic3
- Emunah
- B.B.R.
- Wayne Group
Para consultar el ranking completo de los Mejores Lugares para Trabajar para la Generación Silver 2025 en Argentina hacé click acá.
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