Cada fin de año, millones de argentinos esperan con ansias los días festivos para organizar reuniones familiares, planear viajes o simplemente descansar. Sin embargo, la incertidumbre sobre si los días previos a Navidad y Año Nuevo serán laborales o no genera gran expectativa.
En 2024, los días 24 y 31 de diciembre caen a mitad de semana, complicando la planificación de celebraciones y traslados. La posibilidad de que estos días sean no laborables estuvo en el centro de un debate dentro del Gobierno. Finalmente, se tomó una decisión que afectará tanto a los empleados públicos como a quienes trabajan en el sector privado.
¿Hay asueto el 24 y el 31 de diciembre?
Después de intensas discusiones dentro del gabinete, se confirmó que tanto el 24 como el 31 de diciembre serán días no laborables para la administración pública nacional. Esto significa que los empleados públicos no deberán asistir a sus lugares de trabajo en la previa de Navidad y Año Nuevo, manteniendo una tradición adoptada por gobiernos anteriores.
Sin embargo, es importante destacar que estos días no son feriados nacionales. El 25 de diciembre y el 1 de enero, en cambio, son feriados inamovibles, por lo que el personal que deba trabajar en esas fechas cobrará el doble.
En cuanto al sector privado, el panorama es diferente, ya que cada empleador puede decidir si concede el día libre a sus trabajadores. De acuerdo con la normativa vigente, el 24 y el 31 de diciembre son días laborables comunes, por lo que quienes trabajen recibirán un pago estándar, salvo que su empresa disponga lo contrario.
Qué pasa con los trabajadores del sector privado el 24 y el 31 de diciembre
A diferencia del sector público, los empleados del sector privado no tienen garantizado el descanso en las jornadas previas a Navidad y Año Nuevo. Cada empleador deberá decidir si concede el día libre o mantiene la jornada laboral habitual.
Según la normativa, si una empresa decide dar el día libre, este no se considera feriado y no genera un pago adicional. En cambio, los feriados nacionales del 25 de diciembre y el 1 de enero sí obligan a pagar el doble a quienes trabajen en esas fechas, según establece la legislación laboral argentina.
Esta situación genera disparidad entre trabajadores de distintos sectores, ya que mientras algunos disfrutarán de días libres prolongados, otros deberán cumplir con sus obligaciones laborales según lo determine su empleador.
Qué pasará con los trabajadores estatales de la provincia de Buenos Aires el 23 y el 30 de diciembre
En la provincia de Buenos Aires, el gobernador Axel Kicillof declaró asueto administrativo para los días 24 y 31 de diciembre, beneficiando a los trabajadores públicos. Sin embargo, rechazó extender el descanso a los días 23 y 30 de diciembre, como habían solicitado algunos sindicatos estatales.
La Federación de Gremios Estatales y Particulares (Fegeppba) argumentó que conceder esos días permitiría organizar mejor los traslados y reuniones familiares, aprovechando un fin de semana extralargo Sin embargo, el ministro de Gobierno bonaerense, Carlos Bianco, descartó la propuesta señalando que “no corresponde” y subrayó que el asueto para el 24 y el 31 ya está garantizado.
Con esta decisión, los trabajadores estatales bonaerenses tendrán dos días libres clave, pero deberán cumplir con sus jornadas laborales habituales el 23 y el 30 de diciembre. De esta manera, se asegura el funcionamiento de la administración pública en la provincia en los días previos a las fiestas.
Mientras los empleados públicos nacionales y bonaerenses podrán disfrutar de días no laborables el 24 y el 31 de diciembre, los trabajadores del sector privado deberán esperar la decisión de sus empleadores. Sin duda, estas fechas seguirán marcando un momento de gran expectativa en la organización de las celebraciones de fin de año en Argentina.
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