Nuevo protocolo laboral ante El Niño en Perú dispone pausas programadas y teletrabajo si lluvias afectan las vías

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aprobó el Protocolo de Seguridad y Salud en el Trabajo ante el Fenómeno El Niño, un documento de alcance nacional que orienta a los empleadores en la prevención, preparación, respuesta y recuperación frente a los riesgos climáticos que pueden afectar a los centros laborales.

La medida fue oficializada mediante la Resolución Ministerial N.° 341-2026-TR, firmada el 30 de octubre. El protocolo se aplica a empresas, centros de trabajo y demás espacios donde se realice una prestación laboral, sin importar el sector económico, siempre que el personal esté sujeto al régimen laboral de la actividad privada.

El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput, afirmó que el documento busca establecer que las empresas garanticen “dentro del marco de lo posible, condiciones adecuadas para sus trabajadores”.

Calor, inundaciones y lluvias

El documento plantea medidas ante peligros vinculados con lluvias intensas, inundaciones, huaicos y altas temperaturas, cuya incidencia puede variar según la ubicación del centro de trabajo, la actividad económica y la exposición del personal.

Su finalidad es reducir la probabilidad de accidentes laborales, enfermedades ocupacionales y otros daños a la salud asociados al fenómeno El Niño. También busca facilitar la continuidad de las actividades productivas y de servicios bajo condiciones controladas.

Las orientaciones incluyen la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la aplicación de controles dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El protocolo contempla lineamientos para enfrentar el estrés térmico por calor, la radiación ultravioleta, las sustancias químicas, los agentes biológicos, las aguas residuales y lodos, el riesgo eléctrico, el ahogamiento, las estructuras inestables, la maquinaria, los residuos punzocortantes, la fatiga y los riesgos psicosociales.

En el caso de las altas temperaturas, el texto considera medidas como hidratación, zonas de sombra, pausas y ciclos de trabajo y descanso. Además, plantea la vigilancia de síntomas relacionados con la exposición al calor.

Ante inundaciones y lluvias, las empresas deberán considerar riesgos eléctricos, el contacto con aguas residuales, lodo, residuos peligrosos y posibles focos de contaminación. El protocolo también prevé la revisión de rutas de evacuación, la preparación de equipos de emergencia y la capacitación del personal.

Planes de emergencia

La fase de preparación establece que los empleadores deben actualizar sus planes de respuesta ante emergencias frente a riesgos como inundaciones, huaicos y estrés térmico. También contempla la conformación de brigadas y la capacitación en primeros auxilios, evacuación y rescate bajo condiciones climáticas adversas.

Entre los equipos que pueden requerirse figuran protectores solares con factor de protección 50 o superior, implementos impermeables, botiquines y agua potable, de acuerdo con los riesgos identificados en cada centro laboral.

Durante una emergencia, el protocolo dispone activar alarmas y mecanismos de evacuación hacia zonas seguras previamente definidas. Asimismo, indica que se debe paralizar las actividades cuando exista un peligro inminente para la vida o la salud de los trabajadores, hasta que el riesgo sea controlado.

Sheput señaló que las empresas ubicadas en zonas declaradas en emergencia deben reforzar sus protocolos frente a eventuales olas de calor, inundaciones, huaicos o lluvias intensas. “Ante la posibilidad de altas temperaturas, inundaciones, huaicos o lluvias intensas, las empresas ubicadas en las zonas declaradas en emergencia tienen que empezar a trabajar activamente en mejorar sus protocolos de seguridad y salud en el trabajo”, afirmó.

Verificaciones de seguridad

Después de una emergencia, los empleadores deberán evaluar las condiciones de infraestructura, electricidad y saneamiento antes del reingreso del personal. El documento plantea verificar que no existan cables expuestos, estructuras debilitadas, aguas estancadas u otros peligros.

También considera autorizar el teletrabajo en puestos viables cuando los accesos hayan quedado afectados, además de establecer un retorno progresivo cuando resulte necesario.

La elaboración del protocolo incluyó un diálogo tripartito en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. En ese espacio, representantes de trabajadores, empleadores y el Gobierno conformaron una comisión sobre el impacto laboral del fenómeno El Niño, que acordó 13 recomendaciones, entre ellas la formulación de lineamientos de seguridad y salud en el trabajo.