¿Cuántas horas como máximo deberías trabajar a la semana? Esto recomienda la norma

La jornada laboral en Perú puede variar según el tipo de actividad y las funciones que desempeña cada trabajador. Aunque existe un límite establecido por la legislación, no todos los puestos requieren necesariamente cumplir la misma cantidad de horas semanales.

Latife Reaño, especialista en gestión humana y compensaciones, explicó en Exitosa Noticias que la normativa establece una jornada máxima de 48 horas semanales, aunque esto no significa que todos los trabajadores deban cumplir necesariamente con ese número de horas.

¿Cuántas horas semanales se debe trabajar?

De acuerdo con Reaño, la jornada laboral puede ubicarse entre las 40 y 48 horas semanales, dependiendo de las condiciones del puesto y de la actividad que realice el trabajador. El límite de 48 horas corresponde al máximo permitido para una jornada ordinaria.

“Máximo 48 horas es lo que debería trabajar una persona de manera semanal. Es máximo. Puede trabajar 40, puede trabajar menos”, explicó la especialista.

La cantidad de horas puede establecerse de acuerdo con las características del puesto. Por ello, la organización del tiempo de trabajo no necesariamente es igual para un trabajador que debe permanecer físicamente en una planta que para un profesional cuya labor está orientada al cumplimiento de objetivos.

¿El horario depende del tipo de trabajo?

La especialista señaló que existen puestos en los que el cumplimiento de un horario fijo resulta necesario. Es el caso, por ejemplo, de un operario que trabaja con una máquina y necesita permanecer en una planta durante un determinado periodo.

En estas funciones, la presencia del trabajador durante el horario establecido es fundamental para garantizar la continuidad de las operaciones y el cumplimiento de las tareas asignadas.

Sin embargo, existen otros puestos en los que la evaluación del desempeño puede estar más vinculada con los resultados obtenidos que con el número de horas que una persona permanece realizando sus funciones.

Trabajar por objetivos: ¿cómo funciona?

Reaño puso como ejemplos a los contadores y gerentes, cuyas funciones pueden estar orientadas al cumplimiento de objetivos específicos.

En el caso de un contador, explicó que puede ser más relevante que entregue los estados financieros dentro del plazo establecido y cumpla correctamente con las obligaciones tributarias. Para un gerente, en tanto, el cumplimiento de las metas fijadas por la empresa puede ser un indicador central de su desempeño.

“Si eres gerente, que cumplas con los objetivos que la empresa te ha puesto”, señaló.

Por ello, la especialista remarcó que la jornada y la forma de evaluar el trabajo dependen en buena medida del tipo de puesto, las funciones y las responsabilidades asignadas.

En cualquier caso, la existencia de esquemas orientados a objetivos no elimina los límites establecidos por la legislación laboral respecto de la jornada máxima.

¿Qué pasa si trabajas más de 48 horas semanales y no te pagan horas extras?

La jornada laboral ordinaria máxima en el régimen privado es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Si un trabajador supera su jornada ordinaria, ese tiempo puede constituir trabajo en sobretiempo, que debe ser remunerado con las sobretasas correspondientes. SUNAFIL también reconoce el derecho a las horas extras en el caso de trabajadores de micro y pequeñas empresas.

Las dos primeras horas extras deben pagarse con una sobretasa mínima de 25% sobre el valor de la hora ordinaria, mientras que desde la tercera hora corresponde una sobretasa mínima de 35%.

Además, si el trabajador cumple una jornada completa, su remuneración no puede ser inferior a la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/1.130. SUNAFIL precisa que este monto también debe respetarse en las micro y pequeñas empresas, aunque estas tienen un régimen especial respecto de otros beneficios laborales.

Si una empresa no respeta la jornada laboral, no paga las horas extras o entrega una remuneración inferior a la establecida por ley, el trabajador puede presentar una denuncia ante SUNAFIL de manera virtual, a través de su plataforma SUNAFIL en Línea. Para sustentar el caso, es recomendable conservar pruebas como contratos, boletas de pago, registros de asistencia, mensajes, fotografías de horarios o cualquier documento que permita acreditar la relación laboral y las condiciones de trabajo. La denuncia por incumplimientos laborales puede realizarse de manera confidencial.