El informe Balance 2025 y Expectativas 2026 – Estudio Perú de Bumeran revela que tres de cada cuatro organizaciones no planean incrementar salarios en 2026 y que un 26% de los expertos cree que la situación del mercado laboral será peor el próximo año.
El análisis, elaborado por la plataforma especializada de empleos, presenta una radiografía del estado de ánimo y las proyecciones tanto de empleadores como de personas trabajadoras en el país.
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El mercado laboral peruano enfrenta estancamiento salarial en 2026
La percepción empresarial sobre el año finalizado se reparte entre estabilidad y crecimiento contenido. El 40% de los especialistas en recursos humanos considera que 2025 fue un año regular para sus organizaciones, mientras que otro 40% lo califica como bueno.
Los motivos positivos principales incluyen aumento de ganancias y expansión en el mercado. Sin embargo, el 13% de los expertos calificó 2025 como “malo”, atribuyéndolo principalmente a una reducción de utilidades.
Respecto a aumentos salariales, el informe señala que solo el 32% de las empresas subió sueldos durante 2025 y, para 2026, únicamente el 25% prevé otorgar incrementos que se ubicarían entre el 5% y el 15%.
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El 75% de las organizaciones descarta subas en los salarios para el nuevo año. Además, el 18% planea reducir sus planillas en 2026, con recortes que alcanzarían hasta el 10%.
Las empresas peruanas prevén limitar contrataciones en 2026
En cuanto a la modalidad de trabajo, la presencialidad sigue predominando: el 63% de las organizaciones mantiene esquemas presenciales, el 26% apuesta por la modalidad híbrida y solo el 11% ofrece trabajo remoto al 100%.
Las expectativas de las empresas sobre el mercado laboral para 2026 muestran cautela. El 42% de los expertos anticipa que la situación se mantendrá igual, mientras que el 26% cree que empeorará y solo el 21% espera mejoras.
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Quienes prevén deterioro mencionan, entre las razones, el contexto económico nacional, la reducción de puestos de trabajo y la pérdida de valor de los salarios frente a la inflación. Además, el 20% señala la fuga de talento hacia otros países como un factor de preocupación.
La movilidad laboral aumenta por descontento y búsqueda de mejores condiciones en Perú
En el ámbito de las personas trabajadoras, el descontento es notorio. El 57% no está conforme con su trabajo actual y el 67% desearía un aumento salarial.
El informe destaca que el 69% considera que hoy es más difícil conseguir empleo y el 95% está buscando trabajo de manera activa, lo que indica insatisfacción con las condiciones actuales o expectativas de mejora.
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La movilidad laboral se presenta como un desafío: el 52% de los empleados está evaluando cambiar de trabajo en 2026 y el 27% busca un nuevo empleo porque no se siente cómodo en su puesto actual. Además, solo el 8% logró reducir su carga horaria en 2025, mientras que un 12% no experimentó ningún avance relevante durante el año.
El trabajo presencial predomina pese a demanda de flexibilidad en el mercado peruano
El informe también muestra que el 33% de los trabajadores no cumplió las expectativas laborales en 2025. En cuanto a las proyecciones para el año entrante, el 27% espera conseguir empleo para salir del desempleo o subempleo, un 30% se muestra muy optimista y el 28% confía en lograr un cambio de puesto. Solo una minoría expresa incertidumbre o escepticismo sobre su futuro laboral.
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El balance de Bumeran muestra un escenario de cautela y expectativas moderadas tanto para empresas como para trabajadores en Perú. Salarios estancados, dificultad para encontrar empleo y altos niveles de insatisfacción laboral configuran un panorama preocupante para el próximo año.
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