Aumento de sueldo para trabajadores públicos en 2026: estos son los regímenes laborales beneficiados

El Gobierno anunció un incremento salarial para los trabajadores públicos de diversos regímenes laborales, que entrará en vigencia a partir del 1 de enero del 2026. La medida, formalizada por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), beneficiará a miles de servidores, directivos y funcionarios en todo el país. Los detalles se encuentran en los decretos supremos publicados hoy en el diario oficial El Peruano, donde se especifican los montos y las condiciones del ajuste.

Regímenes laborales alcanzados por el incremento

El incremento mensual fue aprobado para los trabajadores comprendidos en los Decretos Legislativos N° 728, N° 1057 y N° 276, así como en las Leyes N° 30057 y N° 29709. Cada uno recibirá un aumento específico, según el régimen al que pertenezca.

De acuerdo con el Decreto Supremo N° 327-2025-EF, los servidores, directivos y funcionarios bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 728, tanto del Gobierno nacional como de los gobiernos regionales, recibirán un aumento mensual de 53 soles. Este mismo monto se aplicará a quienes se encuentren bajo la Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil.

Por otra parte, el aumento mensual de 100 soles ha sido aprobado para los trabajadores bajo el Decreto Legislativo N° 1057 y la Ley N° 29709 - Ley de la Carrera Especial Pública Penitenciaria. Este ajuste busca reconocer la labor de quienes desempeñan funciones administrativas y penitenciarias dentro del sector público.

Ajuste especial para gobiernos locales

El Decreto Supremo N° 325-2025-EF establece un incremento mensual de 100 soles para los servidores, directivos y funcionarios del régimen del Decreto Legislativo N° 728 que laboran en gobiernos locales. Esta medida, diferenciada del aumento dispuesto para el Gobierno nacional y regional, responde a la necesidad de equilibrar las remuneraciones dentro del sector público municipal.

Beneficios laborales y alcance del aumento

El incremento mensual aprobado constituye la base de cálculo para diversos beneficios laborales, dependiendo del régimen. Para los trabajadores del Decreto Legislativo N° 728, el aumento impacta en las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, las bonificaciones extraordinarias de julio y diciembre, y la compensación por tiempo de servicios.

En el caso de la Ley N° 30057, el monto se incorpora a los aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad, así como a la compensación por tiempo de servicios. Para los servidores amparados por la Ley N° 29709, el ajuste se suma a los aguinaldos y a la compensación que se otorga al concluir la relación laboral.

Negociación colectiva centralizada y límites del aumento

Mediante el Decreto Supremo N° 326-2025-EF, el Gobierno aprobó el concepto de “Negociación colectiva centralizada 2025-2026”. En este marco, se fija un aumento mensual de 100 soles para los servidores administrativos sujetos al régimen del Decreto Legislativo N° 276. Esta disposición abarca a funcionarios, profesionales, técnicos y auxiliares de los gobiernos locales y de sus organismos públicos descentralizados.

Para todos los regímenes, se establece que si el ingreso mensual total, sumado el aumento, supera los 15.600 soles, el monto del incremento se ajustará a dicho límite. Así, se busca garantizar una distribución equitativa de los recursos y evitar distorsiones en la escala salarial.

Naturaleza y efectos del incremento

El aumento mensual dispuesto por el Ejecutivo tiene carácter remunerativo y es de naturaleza pensionable. Además, está sujeto a las cargas sociales correspondientes y constituye la base de cálculo para los beneficios laborales que corresponden en cada régimen. Las normas entrarán en vigencia el 1 de enero del 2026, consolidando una mejora en las condiciones salariales para miles de trabajadores públicos en el país.

Ministerio de Economía y Finanzas, El Peruano y los regímenes laborales involucrados marcan el inicio de una nueva etapa en la política remunerativa estatal, con ajustes diferenciados según el tipo de vínculo laboral y un impacto directo en los ingresos y beneficios de los servidores públicos.