Cada 8 de marzo, el mundo conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha que invita a reflexionar sobre los avances en materia de igualdad de oportunidades y sobre los desafíos que aún persisten en distintos ámbitos laborales.
En sectores como la logística, el transporte y el comercio exterior, tradicionalmente asociados a perfiles masculinos, el cambio comienza a hacerse visible.
La transformación de las cadenas de suministro, la digitalización de procesos y la creciente profesionalización del sector están generando nuevas oportunidades para el desarrollo de talento femenino en actividades vinculadas al comercio internacional, la planificación logística, la gestión portuaria y el transporte.
Según distintos estudios del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la participación femenina en el sector logístico y de transporte a nivel global sigue siendo limitada.
En promedio, entre el 17% y el 24% de la fuerza laboral del sector está compuesta por mujeres, aunque la presencia femenina suele ser mayor en áreas como planificación logística, gestión administrativa y operaciones de comercio exterior.
Más mujeres en la gestión de cadenas de suministro
La evolución del sector logístico en los últimos años ha estado marcada por una creciente demanda de perfiles especializados en gestión de cadenas de suministro, comercio exterior, análisis de datos y planificación de operaciones.
En este contexto, cada vez más mujeres se incorporan a áreas clave como:
- Planificación logística
- Operaciones de comercio exterior
- Gestión de abastecimiento
- Coordinación de transporte internacional
De acuerdo con diversos estudios sobre diversidad organizacional, las empresas que promueven equipos más diversos suelen registrar mejoras en innovación, capacidad de adaptación y toma de decisiones estratégicas, especialmente en industrias complejas como la logística y el comercio internacional.
En el comercio exterior, por ejemplo, la presencia femenina es particularmente visible en áreas vinculadas a la gestión documental, la coordinación de operaciones aduaneras y la administración de procesos de importación y exportación, donde el conocimiento técnico y la precisión operativa resultan fundamentales para garantizar el cumplimiento normativo y la eficiencia de las operaciones.
La transformación del sector logístico
El avance de la digitalización, la automatización y las plataformas tecnológicas también está contribuyendo a modificar el perfil del empleo logístico.
Si durante décadas el sector estuvo asociado principalmente a tareas físicas o operativas, hoy muchas posiciones requieren capacidades analíticas, conocimiento de sistemas, manejo de datos y comprensión de flujos internacionales de comercio.
Esta evolución amplía el abanico de oportunidades para nuevos perfiles profesionales y facilita la incorporación de talento femenino en áreas estratégicas del sector.
Al mismo tiempo, la creciente complejidad del comercio global exige profesionales capaces de gestionar redes logísticas cada vez más extensas, que conectan productores, centros de distribución, puertos, terminales logísticas y mercados internacionales.
Un sector que empieza a sumar más mujeres conductoras
Uno de los cambios que comienza a observarse en el sector logístico es la presencia creciente de mujeres conductoras de camiones, una actividad históricamente dominada por hombres.
A nivel global, menos del 6% de los conductores profesionales de camiones son mujeres, según datos de la International Road Transport Union (IRU), lo que refleja el fuerte desequilibrio de género que aún existe en el transporte de cargas.
En Argentina la participación es todavía más baja. Distintas estimaciones del sector indican que alrededor del 1% de los choferes de transporte de cargas son mujeres, aunque en los últimos años comenzaron a impulsarse programas de capacitación y formación profesional orientados a ampliar el acceso femenino a esta actividad.
Al mismo tiempo, la creciente demanda de conductores en el transporte terrestre abre nuevas oportunidades para diversificar la fuerza laboral del sector.
En un contexto de expansión del comercio y del movimiento de mercancías, la incorporación de más mujeres al transporte de cargas y a las operaciones logísticas aparece como uno de los cambios que podría marcar la evolución del sector en los próximos años.
El desafío de ampliar la participación
A pesar de los avances registrados en los últimos años, el desafío de ampliar la participación femenina en logística y transporte sigue vigente.
Diversas iniciativas impulsadas por organismos internacionales, universidades y asociaciones del sector buscan promover la capacitación y el desarrollo profesional de mujeres en áreas vinculadas al comercio internacional, la logística y la gestión de cadenas de suministro.
El objetivo es fomentar entornos laborales más diversos y ampliar el acceso a oportunidades dentro de una industria que cumple un rol estratégico en la economía global.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, el sector logístico también pone el foco en la importancia de seguir impulsando la formación, el liderazgo y la participación femenina en una actividad que conecta la producción con el comercio mundial.
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