Innovación, talento joven y diversidad: el camino para transformar la tecnología del futuro

“Cuando más miradas intervienen en el diseño de un producto, más potente y más innovador es ese producto”, dice Lucía al reflexionar sobre el impacto de la diversidad en la tecnología. En esta conversación, comparte cómo llegó al sector, por qué la logística es un terreno fértil para el talento joven y cuáles son las habilidades clave que marcarán el futuro profesional.

¿Cómo llegaste a trabajar en el mundo de la tecnología y cuándo surgió tu interés por el impacto social dentro del sector?

Cuando terminé mi formación como psicóloga, jamás pensé que iba a terminar en el sector tecnológico. Mi primer empleo formal fue en una empresa de software, en el área de recursos humanos. Ahí descubrí algo que me cambió la carrera: en tecnología había una oportunidad enorme de acompañar a las personas a potenciar su desarrollo profesional.

En todas las empresas donde trabajé veía algo muy claro: había muchísimo potencial para trabajar con talento diverso, especialmente con más mujeres. Los equipos diversos generan mejores productos, mejores decisiones y mejores soluciones tecnológicas. Y eso me llevó a buscar un impacto más amplio.

¿Cómo transmitís la importancia del desarrollo profesional en estos sectores?

La tecnología atraviesa todo. No solo las carreras STEM: hoy impacta en salud, ciencias sociales, educación, diseño. Surgen profesiones nuevas todo el tiempo y las currículas se están transformando. Del mismo modo que a mí me abrió puertas estudiar psicología con orientación en neurociencias, la tecnología está abriendo caminos impensados para miles de jóvenes.

¿Tuviste experiencias vinculadas a tecnología aplicada a la logística?

Trabajé en una organización donde la logística era un eje central. Ahí pude ver de primera mano cómo la tecnología transforma la planificación, la operación y la eficiencia del sector. El valor agregado es enorme: optimiza procesos, reduce tiempos y hace más eficientes los circuitos completos. Nada de eso sería posible sin un fuerte soporte tecnológico detrás.

¿Qué tan interesadas están las chicas en el mundo tecnológico?

Cuando no tienen estímulos, referentes o información, el interés suele ser bajo: solo un 10% de las chicas de primaria se imagina trabajando en tecnología. Pero cuando pasan por nuestros programas, cuando ven modelos reales, cuando conocen herramientas y descubren sus propios intereses… el número cambia drásticamente. El 90% refieren estar interesadas en tecnología después de atravesar esa experiencia.

¿Le recomendarías a una chica que está terminando el secundario estudiar algo tecnológico vinculado a la logística?

Sin dudarlo. Logística y tecnología tienen una característica en común: son sectores altamente masculinizados. Eso significa que hay muchísimo espacio para que las mujeres aporten su visión y su talento. Además, las oportunidades laborales están ahí, creciendo año a año. Desde nuestra ONG trabajamos justamente para que las chicas exploren estos campos que, por sesgos y estereotipos, quedan fuera de su radar.

¿Cómo influye la diversidad en el desarrollo de productos tecnológicos?

La diversidad cambia todo. Cuando más miradas intervienen en el diseño de un producto, más potente y más innovador es ese producto. Se incorporan perspectivas distintas, necesidades distintas y formas de pensar diferentes. En inteligencia artificial pasa lo mismo: no es igual entrenar un modelo con información que provenga de un solo grupo que hacerlo con datos diversos. Los resultados, las soluciones y el impacto cambian por completo cuando se amplía esa base.

¿Qué herramientas le recomendarías a alguien que empieza a liderar en tecnología?

La escucha activa es fundamental. No para juzgar al otro, sino para comprender lo que trae. Trabajar con personas implica trabajar con diversidades: de género, de trayectoria, de personalidad. También es clave la apertura al aprendizaje. Como líderes tenemos que estar dispuestos a revisar nuestras propias creencias y transformarlas si es necesario.

¿Cuáles son las habilidades que creés más relevantes para el futuro?

Muchas personas piensan que trabajar en tecnología es escribir código o saber matemáticas avanzadas. Pero hoy las habilidades más valiosas tienen que ver con el pensamiento crítico, la capacidad de aprender continuamente y el desarrollo de habilidades socioemocionales. La tecnología va a cambiarlo todo, pero somos las personas quienes vamos a definir el impacto real de ese cambio. La clave es que ese impacto sea humano, inclusivo y socialmente responsable.