La renuncia de un colaborador puede predecirse en el buró de crédito
Cada tarjeta abierta y cada préstamo vigente pueden anunciar la salida de un empleado antes que una entrevista de salida
Planillas: empresas en Perú ‘pisan el acelerador’ para digitalizar la gestión de hasta 40.000 trabajadores, ¿Qué las mueve?
Las empresas peruanas lograron reducir hasta 50% el procesamiento de nóminas con soluciones de recursos humanos en la nube, según Ofisis
Ambientes laborales que marcan el futuro: así se construyen Los Mejores Lugares para Trabajar(™) en México
El análisis de Great Place to Work® México permite identificar tendencias, sectores dinámicos y las claves del crecimiento empresarial a través de la gestión del talento.
Casi 7 de cada 10 empresas registraron despidos durante la primera mitad del año, según un estudio privado
El reporte analizó opiniones de expertos en recursos humanos y trabajadores sobre despidos, políticas oficiales y perspectivas del mercado laboral, con resultados pesimistas en relación a 2025
El liderazgo que necesitarán las empresas en la era de la IA
El informe del World Economic Forum señala que la mitad de los empleadores del mundo ya ajusta sus planes para aprovechar esta tecnología, con automatización, nuevos puestos y organizaciones más ágiles
Ser padre hoy es compartir tiempo, cuidados y responsabilidades
La llegada de un hijo transforma la vida por completo. En vísperas del Día del Padre, vuna reflexión sobre la importancia de generar entornos laborales que nos permitan vivir plenamente esta experiencia
Cuidar a los que cuidan: el desafío de liderar el talento en la era de la protección 24/7
Un enfoque estratégico en la administración de recursos humanos impulsa una cultura basada en la confianza, donde la inclusión y el desarrollo integral de las personas resultan esenciales para satisfacer las nuevas demandas del sector
El burnout silencioso: cuando el cansancio se vuelve invisible
El 92% de los trabajadores argentinos se siente agotado. La sobrecarga laboral y la dificultad para desconectarse aparecen entre las principales causas
El futuro del trabajo no se espera: se diseña
La reconversión de capacidades resulta relevante para 4 de cada 5 empleados, en un escenario donde la actualización habilita cambios de puesto dentro o fuera de la empresa
La IA no se mete en las fusiones dentro de los equipos
La tecnología acelera procesos, pero la integración entre personas sigue dependiendo del tiempo, el liderazgo y la construcción de acuerdos
