Aumenta salario mínimo y se incrementa la participación de mujeres en el mercado laboral: INEGI

En México, las variaciones en el salario mínimo tienen un impacto medible en la integración de las mujeres al mercado laboral, de acuerdo con el informe mensual de la Dirección Técnica de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).

El aumento del salario mínimo favorece la incorporación laboral femenina en el grupo de edad de 25 a 54 años, un fenómeno cuantificado mediante el uso del Índice de Kaitz, de acuerdo con proyecciones de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)..

Este dato es relevante porque cada incremento en el Índice de Kaitz está asociado a un aumento de 0.2 puntos porcentuales en la probabilidad de que una mujer en ese rango de edad se incorpore a la fuerza laboral.

El mismo modelo determinó que, para los hombres, el efecto es inverso: la participación disminuye en 0.5 puntos porcentuales. La investigación analiza un periodo de diez años, desde el primer trimestre de 2015 hasta el cierre de 2025, lo que aporta un marco temporal sólido para el análisis comparativo.

La relación observada entre incremento del salario mínimo y mayor participación laboral femenina apunta hacia la posibilidad de que políticas públicas específicas, como el aumento progresivo de salarios y la creación de condiciones para reducir la sobrecarga de cuidados, contribuyan a cerrar las brechas laborales de género. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social subraya en su comunicado la necesidad de orientar recursos y esfuerzos hacia la mejora de la calidad del empleo, la promoción de políticas para reducir el tiempo de cuidado destinado por las mujeres y el fomento de oportunidades de ascenso y desarrollo profesional dentro del mercado formal.

El saldo de estos resultados plantea un reto para el diseño de estrategias a futuro: avanzar en la implementación de políticas integrales que faciliten la incorporación y permanencia digna de las mujeres en el mundo del trabajo a través de una mejor remuneración, acceso universal a empleos formales de calidad y la remoción de obstáculos asociados al trabajo de cuidados.

La educación superior amplía el acceso de las mujeres al empleo formal

La educación surge como un factor clave en la decisión de participar en el mercado de trabajo. Los datos de la Conasami muestran que una mujer con estudios universitarios tiene 28.6 puntos porcentuales más de probabilidad de incorporarse al mercado laboral respecto a quienes no alcanzan ese nivel, mientras que la brecha en los hombres es de apenas 5.8 puntos porcentuales.

En relación a lo anterior, la escolaridad resulta un elemento diferenciador especialmente relevante para el acceso y permanencia de las mujeres en el empleo formal.

Entorno afecta directamente a mujeres trabajadoras

Otro elemento central es la presencia de infancias menores de cinco años en el hogar. Según el análisis presentado por la Dirección Técnica de Conasami, la existencia de niñas y niños pequeños disminuye en 7.5 puntos porcentuales la asistencia de las mujeres al mercado laboral, mientras que en el caso de los hombres, la probabilidad aumenta en 0.5 puntos porcentuales.

Esta asimetría refuerza la evidencia recogida previamente por los estudios de la propia Conasami y por literatura internacional especializada, que identifica la carga de cuidados como una de las principales barreras para la igualdad de género en el acceso al empleo.