Cómo calcular el monto económico de las prestaciones que me corresponden por despido injustificado

Como en cada empresa, decenas de trabajadores firman un contrato de empleo durante un tiempo determinado, documento donde además deberán especificarse las condiciones y derechos a los que puede acceder un trabajador. Sin embargo, existen casos en los que se anuncia la conclusión de sus actividades sin causa aparente.

Si es su caso, la compañía estará incurriendo en un despido injustificado. Esto ocurre cuando no se dan los motivos exactos del por qué se decidió terminar con su relación de empleo.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en este tipo de casos se tendrán que contemplar algunas prestaciones, es decir, aquellas a las que tendrá derecho. En caso de necesitar apoyo, podrá presentarse en las oficinas de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde podrán brindarle asesoría jurídica.

¿Qué deberán pagarme?

*Una indemnización correspondiente al pago de tres meses de salario integrado.

*Pago de prestaciones como:

-Días laborados y no pagados.

-Aguinaldo

-Vacaciones

-Prima vacacional

-Participación de utilidades

-Prima de antigüedad (solo en caso de que aplique)

-Salarios vencidos

¿Cómo se calcula el monto económico de las prestaciones que me corresponden en caso de despido injustificado?

Por ejemplo la prima vacacional se obtendrá de la cantidad del sueldo diario (dividir salario mensual entre 30), luego deberá multiplicar el resultado por los días de vacaciones a los que tendrá derecho y finalmente multiplicar el resultado por .25, de acuerdo al monto que marca la ley.

Hay que recordar que a partir de este año los trabajadores podrán acceder a más días de vacaciones, debido a la nueva reforma que entró en vigor. Por ejemplo, aquellos que tengan un año en la empresa deberán recibir 12 días de vacaciones. El período deberá incrementar cada año, respecto a la antigüedad de cada empleado.

Mientras que el pago del aguinaldo se obtiene a la fecha, al dividir su salario mensual entre 30. Luego deberá multiplicar ese resultado por el número de días de aguinaldo que le corresponde al trabajador, es decir, 15.

En el caso del reparto de utilidades, será necesario recordar que no todas las compañías están obligadas a ofrecerlas.

En contraste, si el trabajador incumple con alguna de sus obligaciones previstas con anterioridad en el reglamento de la empresa o comete alguna falta, entonces sí podrá ser despedido, pero deberá recibir un aviso de rescisión donde se especifique su conducta o motivo. En caso de que no presente la causa o causas de esa decisión, entonces podrá tomarse como despido injustificado.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo algunas de las faltas por las que sí podrá ser despedido son:

-Si el trabajador acumula tres faltas injustificadas en 30 días.

-Presentarse a laboral bajo la influencia del alcohol o drogas.

-Que incurra en actos de violencia.

-Que dañe los bienes de la empresa.

-Entregue documentos falsos.

-Que mienta sobre sus capacidades para ganarse un puesto.

-Revelar secretos de fabricación o revelar asuntos que se consideren como reservados y que puedan afectar a la empresa.

Las razones para despedir a una persona variarán bajo los supuestos de cada uno de los patrones, ya que en ocasiones los motivos son por motivos personales o discriminación.