El truco para encontrar trabajo en un portal de empleo, según una experta

En la actualidad, la búsqueda de empleo ha evolucionado mucho más allá de entregar un currículum en mano o responder a anuncios tradicionales. Las plataformas digitales se han convertido en herramientas estratégicas, no solo para encontrar vacantes, sino también para posicionarse ante los reclutadores de manera efectiva. Con millones de profesionales compitiendo en línea, conocer los trucos y funcionalidades ocultas de estas plataformas puede marcar la diferencia entre una postulación que pasa desapercibida y una que capta la atención de quienes deciden sobre contrataciones.

Una reciente sugerencia de Sophie, una experta en Recursos Humanos y exreclutadora que comparte consejos en su perfil de TikTok (@scandicsophie), ha generado interés entre quienes buscan empleo en plataformas digitales. Su consejo apunta a un método poco conocido para aumentar la visibilidad de las postulaciones en LinkedIn y acceder a vacantes antes que la competencia. Sophie destaca la importancia del tiempo para postularse: “es súper importante que te postules a una oferta dentro de las 24 horas desde que se publica”, remarca. Según su experiencia, quienes envían su candidatura en las primeras horas tienen muchas más posibilidades de ser vistos por los reclutadores, lo que subraya la necesidad de actuar con rapidez y estrategia.

Para aplicar este truco, la especialista recomienda escribir el puesto deseado y la ubicación en la sección de empleos de LinkedIn (en su caso, utiliza “Unión Europea” como referencia geográfica amplia), junto con un término clave como “operaciones”. Tras eso, sugiere filtrar por la opción “fecha de publicación” y seleccionar “últimas 24 horas” para ver los anuncios más recientes. Esta técnica no solo permite centrarse en vacantes actuales, sino que también ayuda a descartar oportunidades desactualizadas o con alta saturación de postulantes, optimizando así el tiempo y los recursos de quienes buscan empleo.

Cómo filtrar las últimas ofertas

El consejo de Sophie revela una funcionalidad oculta de la plataforma: “si vas a la barra de búsqueda de arriba y eliminas ese ‘86.400’ (el número de segundos en 24 horas), puedes reducirlo”, explica. Al cambiar ese valor por cifras menores, como “2.000”, LinkedIn muestra vacantes publicadas minutos antes, muchas veces con cero postulantes. Esta modificación puede parecer insignificante, pero en la práctica significa la diferencia entre postularse a una oferta en plena avalancha de candidatos o ser uno de los primeros en entrar en consideración, aumentando significativamente las probabilidades de ser visto por los reclutadores.

La especialista remarca el impacto de este filtro en la competencia: al utilizar esta técnica, los usuarios pueden postularse cuando aún no hay candidatos, lo que los coloca en el grupo más atractivo para los reclutadores. “Así al menos puedes estar en el 2% superior”, subraya. En LinkedIn, la función “Easy Apply” facilita la postulación rápida, pero esa misma accesibilidad hace que algunas ofertas reciban miles de currículos en poco tiempo. El método compartido por Sophie busca anticiparse a esa avalancha, permitiendo que los postulantes lleguen antes y se diferencien del resto.

Conocer las oportunidades del sector

Además, la estrategia tiene un valor añadido al permitir que los candidatos observen patrones de publicación en su sector y ubicación, lo que ayuda a planificar mejor las futuras postulaciones. La combinación de rapidez, selección de palabras clave precisas y uso inteligente de filtros convierte la búsqueda de empleo en un proceso más analítico y estratégico, donde los pequeños ajustes pueden producir grandes resultados en la visibilidad y el posicionamiento frente a los reclutadores.