La IA no está eliminando empleo en Europa todavía, según el Banco Central Europeo, aunque las empresas que la utilizan para ahorrar costes sí contratan menos

La integración de la Inteligencia Artificial es uno de los temas que ocupan la agenda política internacional contemporánea. La preocupación por el posible impacto de estas tecnologías en el empleo ha sido recurrente en foros empresariales y políticos, pero los datos más recientes apuntan en una dirección menos alarmista. Según una encuesta realizada en 2025 a 3.500 empresas europeas, la implantación de la inteligencia artificial no está suponiendo, por el momento, una destrucción de puestos de trabajo.

Esta conclusión aparece en una entrada del blog del Banco Central Europeo, firmada por dos de sus economistas. El texto destaca que, de acuerdo con los resultados del sondeo, “en conjunto, en términos de creación y destrucción de empleo, no encontramos ninguna diferencia significativa entre las empresas que declaran utilizar la IA y aquellas que no la utilizan”. De hecho, el análisis sugiere que, en muchos casos, la adopción de inteligencia artificial puede estar asociada con una mayor dinámica de contratación, sobre todo en empresas que la emplean de forma intensiva.

Las empresas que utilizan la IA para reducir costes contratan menos y despiden más

El estudio señala que las empresas que utilizan frecuentemente la inteligencia artificial tienen un 4% más de probabilidades de contratar personal en comparación con aquellas que hacen un uso menos habitual de esta tecnología. Este efecto también se observa en las compañías que invierten en innovación, donde la probabilidad de contratación aumenta en un 2%. La tendencia es especialmente clara en las empresas que emplean la inteligencia artificial en tareas de investigación, desarrollo e innovación. En estos casos, la incorporación de nuevas herramientas tecnológicas suele requerir la contratación de personal altamente cualificado, tanto en áreas técnicas como en gestión de proyectos.

El informe añade que las empresas que prevén invertir en inteligencia artificial en el plazo de un año anticipan una mayor creación de empleo de media. Así, el horizonte de la inversión tecnológica no se traduce necesariamente en recortes de plantilla, sino que puede impulsar la demanda de perfiles profesionales adaptados a los retos de la transformación digital. Sin embargo, existen diferencias relevantes según el enfoque estratégico de cada organización. Las empresas que emplean la inteligencia artificial principalmente para reducir costes laborales tienden a contratar menos y a despedir más, según advierten los autores del análisis.

Estas conclusiones se enmarcan en un debate todavía abierto sobre el impacto real de la inteligencia artificial en el empleo a largo plazo. La presidenta del Banco Central Europeo, Christine Lagarde, abordó esta cuestión en una comparecencia ante el Parlamento Europeo a finales de febrero. Lagarde señaló que las inversiones masivas en inteligencia artificial están generando una “mejora de la productividad”, pero matizó que las “consecuencias en el mercado laboral” aún no son visibles. “Seguiremos extremadamente atentos a esta cuestión en el futuro”, añadió la presidenta del BCE, dejando claro que el organismo continuará monitorizando los efectos de la tecnología en el empleo.

El escenario, en cualquier caso, sigue siendo motivo de análisis y previsión. Una encuesta del instituto alemán Ifo Institute apunta que más de una cuarta parte de las empresas espera reducciones de plantilla a causa de la inteligencia artificial en los próximos cinco años. Por ahora, sin embargo, los datos recogidos por el Banco Central Europeo muestran que la presencia de la inteligencia artificial no se traduce automáticamente en una destrucción masiva de empleo, sino que su impacto depende del modo en que cada empresa decide integrar esta tecnología en su actividad diaria.