Las tres mentiras que te dicen en tu trabajo, según un abogado: “Que no te la cuelen”

En un vídeo que acumula miles de visualizaciones en TikTok, el abogado laboralista Juanma Lorente advierte sobre tres engaños habituales que muchas empresas utilizan para evitar reclamaciones legales por parte de los trabajadores. Bajo un tono directo y didáctico, el letrado denuncia prácticas empresariales que, según afirma, “veo todos los días en el despacho”, y que pueden perjudicar seriamente los derechos laborales si no se actúa con conocimiento y rapidez.

Lorente, conocido en redes sociales por su estilo claro y combativo, desgrana en poco más de un minuto tres situaciones concretas que, según su experiencia, se repiten con frecuencia en despidos, negociaciones salariales y cobros en negro. “No te puedes creer estas mentiras de tu empresa”, afirma tajante.

La primera mentira, explica Lorente, suele producirse en el momento del despido. “Si entran contigo para despedirte, pero te dicen que van a seguir contando contigo en el futuro, que seguramente te vayan a contratar en un mes... ¿Qué casualidad que te van a contratar en un mes? Cuando para demandar por un despido hay 20 días hábiles”.

La estrategia, según el abogado, es clara: hacer que el trabajador se confíe y deje pasar el plazo legal para interponer una demanda por despido improcedente. “Si tú piensas que te van a contratar en un corto periodo de tiempo y no demandas por ello, cuando se te haya pasado el plazo para demandar y la empresa no haya contado contigo, ni vas a estar trabajando ni vas a poder demandar porque se te ha ido el plazo”, advierte.

Por ello, recomienda actuar con prudencia y, si no se está de acuerdo con el despido, interponer la demanda dentro del plazo legal. “Así que, si tú no estás de acuerdo con el despido y no te crees a tu empresa, demanda para que no se te vaya el plazo”, subraya.

La segunda gran mentira que denuncia Lorente tiene que ver con el salario. “Lo siento, no puedo pagarte más. Si quieres cobrar por convenio, vete a otra empresa”, es una frase que muchos trabajadores escuchan, pero que el abogado desmiente rotundamente. “No, pero normal es que tu empresa sí pueda pagarte lo que pone en el convenio. Lo que pasa es que no quiere”, asegura.

Y es que, según explica, las empresas están obligadas legalmente a respetar lo establecido en el convenio colectivo. Si no lo hacen, el trabajador tiene derecho a reclamar. “Tu empresa está obligada a pagarte según lo que dispone en el convenio. Si no te paga lo que pone en el convenio, reclama, porque después en el juzgado cuando se gana la sentencia, mágicamente sí tienen para pagar”, concluye con ironía.

La tercera mentira está relacionada con los pagos en negro, una práctica todavía extendida en algunos sectores. “Te pago en negro porque te conviene más”, le dicen a menudo al trabajador. Pero, como explica Lorente, la realidad es bien distinta: “A ti lo que te conviene es tener una buena base de cotización”.

El abogado recuerda que cobrar parte del sueldo fuera de nómina puede perjudicar gravemente al trabajador en caso de desempleo o incapacidad temporal. “Si vas al paro el día de mañana o te pones malo y tienes una incapacidad temporal, cobrar cuanto más mejor”, explica. Además, advierte de los efectos negativos a largo plazo: “Si vas a jubilarte dentro de poco, cuanto más alta sea tu base de cotización, más alta será tu pensión de jubilación”.

Así, Lorente lanza una llamada a la cautela y la acción: “Recuerda estas tres mentiras y que no te la cuelen”. En un contexto laboral cada vez más precario, insiste en la importancia de conocer los derechos propios y no fiarse ciegamente de la palabra del empleador.