Cuál es el origen del aguinaldo

El aguinaldo tiene orígenes antiguos, pero actualizaciones modernas. La práctica moderna está reglamentada por ley en Argentina desde hace casi 80 años. Pero la tradición de reforzar los ingresos a principios de año es más ancestral.

Se remonta a la antigua Roma, donde se entregaba el “kalendariae strenae” el 1 de enero, fecha en que se intercambiaban regalos entre amigos en honor a los dioses y como señal de buen augurio para el nuevo año. Así, a lo largo de la historia, fue variando su aplicación hasta convertirse en un regalo de los empleadores a sus trabajadores en Navidad.

De hecho, se cree que la palabra “aguinaldo” viene de la frase latina “hoc in anno”, que significa “en este año”. En Latinoamérica se acostumbra que sea una remuneración extraordinaria y en algunos países está regulado.

En Argentina, este dinero extra se estableció por decreto en 1945. Según el historiador Daniel Balmaceda, la costumbre de pagar un aguinaldo fue iniciada en la década de 1880 por algunos comerciantes que buscaban reconocer el buen desempeño de sus empleados a fin de año. Sin embargo, el cálculo de los montos era arbitrario.

A principios del siglo XX surgieron las primeras normativas oficiales que establecían el aguinaldo, pero estaban limitadas a algunos sectores, ciudades o provincias. Finalmente, en 1968 se dividió en dos pagos anuales con la ley 17.620.

Cuántos meses de trabajo se necesitan para cobrar aguinaldo

Cuando llega fin de año, muchos trabajadores se preguntan si recibirán el sueldo anual complementario conocido como aguinaldo, aun habiendo prestado servicios por un periodo menor a seis meses. La respuesta es sí, todos los empleados registrados del sector privado, empleados públicos, trabajadores del servicio doméstico, así como jubilados y pensionados, independientemente de su antigüedad, tienen derecho a percibir el aguinaldo de forma proporcional al tiempo trabajado.

Para calcular el monto, se toma el 50% del salario mensual más alto del periodo, se divide por seis y ese resultado se multiplica por la cantidad de meses trabajados. Esta fórmula garantiza una compensación equitativa conforme a las leyes vigentes, incluso para quienes tuvieron una relación laboral más breve.

Es crucial que empleadores y empleados conozcan este derecho para evitar confusiones y asegurar el pago oportuno. De no cumplirse, el trabajador puede iniciar un reclamo formal o darse por despedido con justa causa según el Contrato de Trabajo. Respetar esta obligación básica es fundamental para ambas partes.

Qué establece la legislación vigente sobre el aguinaldo

Según la legislación laboral, los trabajadores tienen derecho a recibir un beneficio adicional denominado Salario Anual Complementario (SAC) o aguinaldo. Este pago extraordinario equivale a un salario mensual y se calcula como la doceava parte de todas las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el año calendario.

El SAC se abona en dos cuotas: la primera debe pagarse en junio, correspondiente al período de enero a junio; y la segunda en diciembre, por el período de julio a diciembre. De esta manera, los empleadores deben realizar anualmente estos dos pagos adicionales a sus trabajadores, como un complemento al salario regular.

Cómo calcular mi aguinaldo

Para determinar el monto total que se cobrará con el aguinaldo, lo vital es saber cuatro ítems:

• Determinar la mayor remuneración mensual dentro del semestre.
• Dividir ese monto por dos para obtener el 50%.
• Si el empleado no trabajó el semestre completo: dividir el 50% de la mayor remuneración mensual por seis. Multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados en el semestre.
• El monto final obtenido será el valor del aguinaldo proporcional que corresponde al trabajador.

Cuándo se cobra el aguinaldo de diciembre 2024

La segunda cuota del aguinaldo vence el 18 de diciembre, justo antes de las fiestas navideñas y de Año Nuevo. Aunque existe una fecha límite, las empresas cuentan con cuatro días de gracia adicionales para efectuar el pago. Por lo tanto, es recomendable consultar con el departamento de Recursos Humanos de cada compañía para conocer la fecha exacta en que se acreditará el SAC.