Los cambios que tendrá la jornada laboral de millones de trabajadores en 2025 y por los que no se les reducirá el salario

A partir del 15 de julio de 2025, Colombia implementará una nueva reducción en la jornada laboral semanal, que pasará de 46 a 44 horas. La medida responde a la Ley 2101 de 2021, que establece un cronograma progresivo para disminuir las horas laborales máximas permitidas en el país. La normativa busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar sus derechos ni su remuneración.

La Ley 210, tiene como objetivo reducir de manera gradual la jornada laboral en Colombia hasta alcanzar un límite de 42 horas semanales en 2026. El proceso comenzó en julio de 2023, cuando se redujo la jornada de 48 a 47 horas semanales. Posteriormente, en julio de 2024, se ajustó de nuevo a 46 horas. Ahora, el próximo paso será la disminución a 44 horas en 2025, lo que marca un avance importante en la ley laboral del país.

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Dicha reducción se aplica a todos los trabajadores y trabajadores regidos por el Código Sustantivo del Trabajo (CST), sin importar el tamaño de la empresa o el tipo de contrato. Esto incluye tanto a empleados de tiempo completo como a aquellos que trabajan bajo modalidades de tiempo parcial. Además, la medida abarca a empresas de todos los sectores, ya sean grandes corporaciones, medianas empresas, pequeñas empresas o microempresas, tanto en el ámbito público como en el privado.

Un aspecto clave de esta normativa es que no implica una disminución en los salarios ni en las prestaciones sociales de los trabajadores. Los empleados continuarán recibiendo su remuneración habitual, independientemente de la reducción en las horas laborales. El enfoque busca garantizar que los derechos laborales no se vean comprometidos mientras se promueve un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.

A quiénes no aplica la ley

Sin embargo, la ley no se aplica a todos los trabajadores por igual. Aquellos que laboran bajo regímenes especiales, como contratistas independientes o personas vinculadas mediante modalidades como el teletrabajo o el trabajo por horas, no estarán sujetos a esta reducción, siempre que los acuerdos laborales no estén regidos por la jornada ordinaria establecida en el Código Sustantivo del Trabajo.

La normativa también permite flexibilidad en la distribución de las horas semanales. Es así que los trabajadores podrán acordar si las 44 horas se distribuyen en cinco o seis días laborales, siempre garantizando al menos un día de descanso obligatorio. Este aspecto busca adaptarse a las necesidades específicas de cada empresa y trabajador, lo que promueve un entorno laboral más dinámico y eficiente.

El propósito principal de esta reducción es mejorar el bienestar de los trabajadores colombianos. La medida se alinea con tendencias internacionales que buscan optimizar las condiciones laborales y fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Al reducir las horas laborales, se espera que los empleados dispongan de más tiempo para actividades personales, familiares y de ocio, lo que podría traducirse en una mayor productividad y satisfacción en el ámbito laboral.

Ajuste de operaciones

La implementación de esta ley representa un desafío para los trabajadores, quienes deberán ajustar sus operaciones para cumplir con la nueva normativa.

Sin embargo, también podría traer beneficios a largo plazo, como un aumento en la motivación y el compromiso de los trabajadores, lo que podría impactar de manera positiva en la eficiencia y los resultados de las empresas.

Con la reducción a 44 horas semanales en 2025 y el objetivo final de alcanzar 42 horas en 2026, Colombia se posiciona como uno de los países de la región que busca modernizar la ley laboral en favor de los derechos de los trabajadores. La medida refleja un esfuerzo por equilibrar las necesidades de la fuerza laboral con las demandas del mercado, promoviendo un entorno laboral más justo y sostenible.