Estos serían los cambios en los horarios laborales si se aprueba la reforma laboral de Gustavo Petro

Luego del revuelo la semana pasada por la reforma a la salud, le toca el turno a la laboral que también tiene parágrafos controvertidos que desde ya alarman a las distintas asociaciones gremiales del país.

Algunos de los 82 apartados del documento no han sido bien recibidos por empleadores y algunos trabajadores del país. Uno de estos es el cambio de las horas extra que se trabajen, pues el punto indica que habrá un tope para estas será de máximo dos diarias para un total de 12 horas extra semanales.

Si bien es cierto que con esto se busca regular la jornada laboral en el país, para muchos empleados el ingreso adicional por horas extra trabajadas representa un aumento exponencial en el salario básico.

El texto afirma que trabajar más de dos horas extra por día se considerará ilegal y que las empresas que incumplan serán sancionadas. Asimismo, los empleadores deberán tener un registro de la forma en la que se cuentan las horas extra de sus diferentes colaboradores.

Finalmente en el tema de horas extra, la propuesta dice que si el empleador y el trabajador acuerdan extender la jornada laboral a nueve horas diarias, solo se podrá trabajar en el día máximo una hora extra.

Por otra parte, el documento de la reforma habla de un cambio sustancial en el inicio de las jornadas laborales y que la jornada laboral ordinaria será de 8 horas al día y 42 horas semanales.

“El número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la respectiva semana, teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y máximo hasta nueve (9) horas al día, sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario o de horas extras, siempre y cuando el número de horas de trabajo no exceda la jornada máxima semanal. Si en el horario pactado el trabajador (a) debe laborar en jornada nocturna, tendrá derecho al pago de recargo nocturno”, dispone el documento.

De igual forma, el artículo 19 aclara que el trabajo diurno es todo aquel que se realice entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m., mientras que el trabajo nocturno es el que va desde las 7:00 p.m. a las 6:00 a.m. del día siguiente.

La reforma también busca cambiar los recargos dominicales y festivos de los trabajadores. “El trabajo en día de descanso obligatorio o días de fiesta se remunera con un recargo del 100 % sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. Hoy este recargo es del 75 %”, manda la propuesta presidencial.

¿Qué dicen los gremios?

Respecto a lo propuesto en la reforma, la Asociación Colombiana de Droguistas Detallistas (Asocoldro) que agrupa 10 mil 986 droguerías del país, le dijo al periódico El Tiempo: “la sostenibilidad de las microempresas se ve en riesgo ante la inamovilidad de trabajadores, incremento exponencial de los costos laborales y las negociaciones poco claras para las pymes, en las que se ubican las droguerías”.

Asocoldro indicó que algunas droguerías que tienen servicio 24 horas se verán fuertemente afectadas por el incremento en los recargos dominicales, festivos y nocturnos, así como en los cambios de los horarios diurnos y nocturnos.

“Al ser un servicio esencial estrechamente ligado con el derecho fundamental a la vida y la salud, los droguistas se ven a ver obligados a asumir los sobrecostos laborales que trae la reforma para garantizar una atención completa y oportuna”, agregó Yahel Bibiana, directora ejecutiva de Asocoldro.

Por su parte, el empresario Mario Hernández declaró en entrevista con Pulzo: “Eso nos va a subir los costos. Lo que no tienen en cuenta los políticos, que nunca han generado un peso, es que todo lo paga el producto. Entonces, todo será más caro y seremos menos competitivos”.

Finalmente Bruce Mac Master, presidente de la Asociación Nacional de Industriales, indicó al Nuevo Siglo que: “Conocida la ponencia de la reforma laboral queda confirmado que la misma se ha olvidado de la generación de empleo, de la informalidad, de las pymes y de los emprendedores”.