
El currículum vitae es un documento que debe generar alto impacto entre tus futuros empleadores. La especialista en desarrollo ejecutivo y coaching, Sonia Cáceres, explica qué cosas debemos tener en cuenta para elaborar resúmenes laborales potentes, que sin duda te harán destacar en cualquier proceso de selección.
* Elige bien dónde lo envías. No es conveniente postular indiscriminadamente a todas las ofertas laborales aparezcan. Investiga a la organización para determinar si estás apuntando a una plaza afín a tus metas y objetivos. Si es posible conversa con alguien que ya esté trabajando allí. Averigua si ofrece posibilidades de crecimiento, el ambiente laboral es óptimo, te da facilidades para estudiar, ofrecen capacitaciones, etc.
* Adecúa tu CV al perfil requerido. Pon mayor énfasis en las expectativas y las necesidades específicas de la empresa a la que postulas, desacatando más aquellas características que más se adecúan a la organización y las competencias que se requieren para la plaza a la que postulas.
* El currículum ideal tiene una extensión máxima de dos hojas. En un proceso de selección para un puesto medio, los solicitantes pueden recibir cientos de resúmenes diariamente. Aquellos que les permiten perfilar al postulante rápidamente son los que les llamarán más la atención. Sin embargo, ten cuidado de que no falte información básica.
* La redacción debe estar enfocada en logros. No hagas una lista de las labores que desempeñabas en anteriores trabajos. Mejor, describe los logros que obtuviste, detalla resultados y ejecuciones cuantitativas.
* No descuides tu marca personal. Procura dejar una recordación positiva. Ten en cuenta que todo el tiempo proyectas una imagen de marca personal y dejas una huella en los demás. Identifica qué te hace distinto a los demás y trabaja en base a ello.
* Jamás descuides la redacción y ortografía. Es muy importante demostrar a través de tu redacción que tienes un amplio bagaje cultural, que eres capaz de ordenar tus ideas y que prestas atención a los detalles. Sin embargo, siempre puede colarse un error. Para disminuir las posibilidades de que esto ocurra, permite que un amigo, familiar o un maestro lea tu CV antes de enviarlo. Podría descubrir algún detalle que pasaste por alto.
CON FOTO O SIN FOTO
LinkedIn, la red social de profesionales de todo el mundo, reúne una serie de artículos que publican sus usuarios con respecto a la utilización de una foto en el CV, además de otras páginas como Bumeran, también se han unido a este debate interesante que ayuda a los interesados a armar un currículum que llame la atención y con toda la información que te describa correctamente.
Un gran número de los reclutadores y expertos en el sector han comentado en las plataformas que las fotos no deben ser determinantes para que un profesional pueda conseguir un puesto de trabajo. Es por esa razón que en los últimos tiempos muchos deciden enviar su hoja de vida sin una imagen para: tener espacio de colocar datos de interés, así como resaltar el perfil de la competencia y que no dependa de tu apariencia.
Otros consideran que añadir una foto al CV humaniza tu presencia en la convocatoria, ya que logran ver quién es la persona que está interesada en trabajar en una compañía, tanto pública como privada. Ahora, si decides elegir una imagen para sumarla a tu currículum debes saber que:
- No debes usar fotos de tus redes sociales donde te ves con otras personas, jugando con tus mascotas o durante las vacaciones.
- Evita los selfies donde más resalta tu presencia informal y relajada.
- De preferencia, pide ayuda a un amigo o familiar para que te tome la foto. Si tienes un presupuesto adicional, paga el servicio de un estudio fotográfico donde un profesional se encargará de hacer las capturas y entregártelas de manera física o digital.
- Recuerda que si colocas una foto en el CV será la primera impresión que tenga el reclutador de tu persona. Trata de usar una vestimenta formal, acomodar tu cabello y tomar una posición donde se vea mejor tu rostro ante la cámara.
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