¿Cómo dividir 5 naranjas en 6 personas? La pregunta sorpresa en una entrevista de trabajo que define tu empleo

En el competitivo campo laboral, las entrevistas en línea han ganado terreno como un método eficiente para evaluar a los candidatos. Más allá de las habilidades técnicas o la experiencia profesional, las empresas buscan identificar rasgos de personalidad que puedan influir en la dinámica de la organización y en la cultura organizacional.

En este contexto, ha surgido una pregunta inesperada que algunas empresas utilizan para medir la creatividad y la generosidad de los postulantes: “¿Cómo puedes dividir 5 naranjas de manera equitativa entre 6 personas?” Esta interrogante, recopilada por el diario tailandés Sanook, ha generado interés por su enfoque poco convencional.

A simple vista parezca un problema matemático, pero la respuesta de cada candidato revela aspectos clave de su personalidad. Los postulantes suelen ofrecer soluciones diferentes: algunos priorizan la practicidad, otros la creatividad y un grupo minoritario enfatiza la equidad y la colaboración.

Cómo se mide la generosidad a través de esta pregunta

A diferencia de las preguntas tradicionales de una entrevista, esta propuesta examina la capacidad del candidato para manejar situaciones en las que los recursos son limitados.

La generosidad se manifiesta en la manera en que alguien decide compartir lo disponible, sobre todo cuando no alcanza para todos de manera exacta. Entre las respuestas más comunes, se destacan tres enfoques:

• El pragmático sugiere comprar más frutas, evitando enfrentar el problema de distribución.
• El creativo opta por exprimir las naranjas y dividir el jugo en partes iguales.
• El generoso propone compartir los trozos en un plato común, permitiendo que cada persona se tome según sus necesidades.

Desde la perspectiva de algunas empresas, la última opción representa una mentalidad colaborativa que prioriza el bienestar colectivo, un rasgo valioso en entornos de trabajo dinámicos y orientados al trabajo en grupo.

Cómo influye esta pregunta en la selección de personal de una empresa

Los procesos de selección han evolucionado y ya no se centran exclusivamente en las habilidades técnicas. Cada vez más, los reclutadores buscan identificar valores alineados con la cultura organizacional. En este sentido, esta pregunta permite evaluar varios factores simultáneamente:

• Resolución de problemas: la capacidad de encontrar soluciones prácticas y creativas.
• Colaboración: el nivel de compromiso con el bienestar del grupo.
• Adaptabilidad: la disposición para ajustarse a los recursos disponibles y compartir equitativamente.

Al priorizar la respuesta del candidato generoso, las empresas buscan empleados que sean capaces de cooperar y contribuir a un entorno armonioso, lo que fortalece la cohesión y la eficiencia del equipo.

Qué otras preguntas similares pueden aparecer en una entrevista en línea

Junto a la pregunta de las naranjas, existen otros interrogantes que buscan analizar rasgos de personalidad relacionados con la generosidad y la colaboración. Algunas de ellas incluyen:

• “Si tuvieras solo un boleto de tren y dos personas necesitaran viajar contigo, ¿qué harías?”
• “Si te sobrara dinero en una compra y el cajero no se da cuenta, ¿cómo actuarías?”.
• “Si estuvieras en un grupo donde alguien no ha cumplido con su parte del trabajo, ¿cómo lo manejarías?”

Este tipo de preguntas no tienen respuestas correctas o incorrectas, sino que buscan evaluar cómo se maneja el candidato en escenarios éticamente desafiantes. La manera en que alguien responde refleja su inclinación hacia la equidad, la cooperación y la empatía, cualidades cada vez más valoradas en el entorno laboral.

Cómo resaltar en una entrevista en línea

Aunque la creatividad y la generosidad pueden ser factores determinantes en ciertas entrevistas, existen otros aspectos que pueden marcar la diferencia en un proceso de selección virtual:

• Preparación previa: investigar sobre la empresa, su cultura y los valores que promueve.
• Comunicación efectiva: responder con claridad y estructurar bien las ideas.
• Lenguaje corporal: mantener contacto visual con la cámara y usar gestos naturales.
• Actitud positiva: reflejar entusiasmo y disposición para adaptarse a nuevos desafíos.

La clave para destacar durante este proceso de contratación está en demostrar un varias habilidades y valores que se alineen con lo que la empresa busca.