Liderazgos y perfiles "laborales": qué puestos ocuparían los personajes de "La casa de papel" en una empresa

"La empecé a ver antes de irme a dormir y terminé enganchándome a los 10 minutos", dijo Andrés Hatum,  profesor de Management & Organización de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT), quien observó cada detalle de La casa de papel para exponerlo frente a sus alumnos, a quienes les detalló las cualidades y los defectos de los personajes pensados como una equipo directivo de una empresa.

"La serie tiene todos los condimentos de cualquier tipo de empresa corporativa. Personajes maravillosos y otros que, si los ves en una organización, los querés matar. Y también el valor de lo que es un equipo directivo, con roles bien definidos", explicó a Infobae.

"Apenas la vi pensé: 'es un ejemplo maravilloso de lo que es un tipo de organización, bajo los efectos de un estrés y desarrollo que es diferente'", agregó. Hatum también contextualizó cada elemento de la organización: "El equipo directivo está conformado por los atracadores y las víctimas del secuestro, que también tienen interacción con hechos. Mi foco se coloca en el equipo directivo, que funciona de una forma durante el robo y de otra muy diferente en el momento que lo planearon".

El Profesor (Álvaro Morte)

Su principal foco recae sobre el hombre que ideó el robo. "Mi mirada para ver las cosas se basan en la gente, los equipos y los líderes. Hay una realidad, acá hay un CEO que es El Profesor y no está con el equipo directivo cuando ellos ingresan a robar. Esta unidad de negocios es fundamental para que funcione y logre sus objetivos", sostuvo Hatum.

Y señaló que: "No tendría dudas de contratarlo. Es un CEO espectacular, con una planificación estratégica increíble, adelantándose a todo lo que va a hacer. Con plan A, B y C. A medida que se desarrollan los hechos, él va sacando de la galera los distintos planes que va teniendo de contingencia. Algo que no hacen muchos CEO's porque la mirada a largo plazo no existe. Este CEO ya miró a largo plazo y está un paso más allá de todos".

Raquel (Itziar Ituño)

"El Profesor tiene un talón de Aquiles: Raquel, la mujer que coloca la policía para negociar con los secuestradores. El Profesor se enamora de ella. Acá hay un error de CEO, que muchas veces se deja influenciar por gente que no necesariamente es la adecuada para el momento de la organización o el momento de esa persona. Para mí debería haberla eliminado mucho más rápido de su vida".

Berlín (Pedro Alfonso)

"Dirige el equipo directivo dentro de La Casa de Papel apenas se inicia el robo. Pero es el anti líder. Extorsivo, autoritario, lo que uno no quiere de un jefe. Es carismático pero megalómano, soberbio y egocéntrico. Justamente los anti líderes lo que generan es que el equipo directivo, en vez de focalizarse en los propios resultados, se centre en la fluidez y en el desarrollo de ese equipo por culpa del anti líder".

Tokio (Úrsula Corberó)

"La antítesis de Berlín. Una persona que le hace frente en forma brutal. Tokio, en una organización, es un alto potencial a pulir, porque esta chica es bestial. Un diamante en bruto a pulir. Es alguien que quisiera en mi equipo pero puliendo su inteligencia emocional que no está muy desarrollada".

Nairobi (Alba Flores)

"Todos quisieran tenerla en su equipo: colaborativa, motivadora, divina. Es, quien dirige operativamente la emisión de moneda. Es interesante ver como se produce el síndrome de Estocolmo, en donde muchas víctimas terminan queriendo a Nairobi por su rol. Ella toma el poder por poco tiempo. El comienzo del matriarcado dura casi nada. Los anti líderes (Berlín) viven del poder. Nairobi no representa esa imagen, sabe ceder el lugar".

Arturito (Enrique Arce)

"Gerente general, anti líder pero imbécil. El típico jefe burocrático y conservador. Todo lo que intenta hacer lo hace mal".

Denver (Jaime Lorente) y Río (Miguel Herrán)

"Personajes divertidos, que despertaron mucha pasión en las mujeres. Denver no tiene potencial ni preparación pero es importante para el equipo. Río sí tiene un potencial crítico, que es el tecnológico que tanto ayuda al equipo. Pero posee problemas emocionales y coloca a sus compañeros en posiciones de riesgo".

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