Pasadas las 11.30, y con el voto positivo de 147 diputados, el oficialismo logró aprobar el capítulo de la Ley Bases referido a las cuestiones laborales, una serie de reformas que fueron acordadas con un sector de la oposición, y en sintonía con los reclamos de la CGT.
Así, y de acuerdo al dictamen de mayoría que se aprobó sin modificaciones, se ratificó la eliminación del artículo 98 del borrador del Poder Ejecutivo, que establecía penas de 6 meses a 3 años de prisión a quienes bloqueen empresas.
La decisión fue adoptada luego de un pedido de Miguel Ángel Pichetto, jefe del bloque de Hacemos Coalición Federal, con el argumento de que no había que incluir en el proyecto “nada que afecte a la CGT”.
En realidad, el Gobierno ya había aceptado aliviar las penas contra los responsables de los bloqueos sindicales porque en el DNU 70 decía que esa acción será reprimida con 3 a 6 años de prisión y luego, en el último borrador de la reforma laboral, se redujo de 6 meses a 3 años de prisión, e incluso desapareció otro artículo sobre el mismo tema que consideraba “grave injuria laboral, como objetiva causal de extinción del contrato de trabajo, la participación en bloqueos o tomas de establecimiento”.
Hoy, directamente, no se votó artículo alguno que sancione los bloqueos sindicales que vienen atormentando a las empresas desde hace años.
Los puntos que quedaron afuera de la reforma laboral
Sin el artículo que sanciona los bloqueos, el capítulo laboral de la Ley Bases se redujo aún más. También excluyeron los artículos sobre las cuotas solidarias, la ultraactividad de los convenios colectivos, la reglamentación del derecho de huelga en los servicios esenciales como la educación y cambios en el régimen del teletrabajo.
Se eliminó, además, la penalización de las asambleas de trabajadores que terminan convirtiéndose en medidas de fuerza encubiertas y un artículo que ponía en jaque dos puntos clave de la Ley de Contrato de Trabajo vigente: el principio de que en caso de duda se debe aplicar la norma más favorable al trabajador y la irrenunciabilidad, es decir, la habilitación a que los empleados renuncien de manera voluntaria a derechos adquiridos que surgen de leyes o convenios colectivos.
El Gobierno también accedió a quitar del nuevo borrador de la Ley Bases los cambios en el régimen de teletrabajo que estaban en sintonía con la postura empresarial y la derogación del Régimen del Viajante de Comercio, dos de los artículos que estaban en el DNU 70.
Multas, indemnización y período de prueba
Así, la Ley Bases que se aprobó propone cambios que no objeta el sindicalismo: la modificación de las multas por trabajo no registrado o mal registrado, la reducción de 8 a 6 meses del período de prueba de los trabajadores (podrá ampliarse hasta 8 meses en las empresas de 6 y hasta 100 trabajadores, y hasta 1 año en las empresas de hasta 5 trabajadores) y la habilitación a que empresarios y sindicalistas acuerden paritarias una nueva indemnización basada en el Fondo de Cese Laboral de la UOCRA.
Otro punto es la tercerización laboral: “Los trabajadores serán considerados empleados directos de aquellos que registren la relación laboral, sin perjuicio de haber sido contratados con vistas a utilizar su prestación o de proporcionarlos a terceras empresas. La empresa usuaria será responsable solidaria por las obligaciones laborales y de la seguridad social respecto de los trabajadores proporcionados, exclusivamente respecto de aquellas devengadas durante el tiempo de efectiva prestación para esta última”, se dispone en el artículo 87.
En cuanto a la prohibición de trabajar, el artículo 90 señala que la licencia por maternidad podrá iniciarse hasta 10 días antes de la fecha del parto. “Queda prohibido el trabajo del personal femenino o persona gestante durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la persona interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a diez (10) días; el resto del período total de licencias se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días”.
Últimas Noticias
Extendieron el plazo para que las provincias adhieran al régimen de pago de deudas que la Nación tiene con ellas
El Gobierno continúa con el saneamiento de las cuentas públicas, por lo que hace dos años estableció un sistema para saldar estos compromisos a través de la entrega de tierras, empresas y otros pasivos
Extranjeros, afuera: el kirchnerismo ahora pretende que los principales cargos del Estado sean solo para argentinos
Juliana Di Tullio, referente del cristianismo en el Senado, fue quien presentó el proyoecto. Uno de los apuntados es el secretario de Política Económica del Ministerio de Economía, José Luis Daza -economista de nacionalidad chilena-
Pablo Moyano se enfrentó con un intendente de Kicillof, que tuvo que mediar para que el conflicto no escale
El líder de Camioneros cruzó al jefe comunal de Villa Gesell por la rescisión de un contrato municipal. Armó una movilización que pone en alerta a otros intendentes y genera impacto dentro del peronismo bonaerense
El PJ acelera en la construcción de una alternativa electoral: por qué intuye que el Gobierno atraviesa su peor momento
El peronismo avanza, por diferentes carriles, en el armado de una nueva coalición para enfrentar a Milei. Reuniones, fotos y mensajes que muestran la determinación de la oposición
Milei y Trump fortalecen su alianza: EEUU venderá helicópteros Black Hawk y carros Stryker a la Argentina para proteger sus recursos estratégicos
El ministro de Defensa Carlos Alberto Presti se reunió con Joseph Humire, subsecretario de Guerra de Estados Unidos, para avanzar en la compra de insumos militares que permitan preservar las reservas de minerales críticos, los puertos y los gasoductos del país
