Gratificación CAS: MEF decreta pagar solo el 10% a trabajadores CAS este 2026 y sin bono EsSalud

Victoria para el Ministerio de Economía y Finanzas. Tras idas y venidas en el Congreso, el MEF ha publicado el decreto supremo con el que finalmente aplica la ‘gradualidad’ a la Ley 32563, que da el derecho a recibir gratificación y CTS a los trabajadores CAS del sector público, bajo el régimen del decreto legislativo 1057.

Así, no solo estos recibirán gratificación como el sector privado, sino también se les pagará al cese de labores la Compensación por tiempo de servicios (CTS). Pero esto no llegará al 100 % del monto para este año, sino que tendrán que esperar al 2030 para percibir el monto completo. Así se definió este cronograma:

• El 10% de la remuneración mensual en el año fiscal 2026
• El 20% de la remuneración mensual en el año fiscal 2027
• El 30% de la remuneración mensual en el año fiscal 2028
• El 50% de la remuneración mensual en el año fiscal 2029
• El 100% de la remuneración mensual a partir del año fiscal 2030.

¿Cómo son las gratificaciones CAS?

Por primera vez, los trabajadores CAS recibirán el beneficio laboral de la gratificación. “El personal sujeto al régimen del Decreto Legislativo Nº 1057 tiene derecho a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias, por el periodo de enero a junio, y la otra con motivo de Navidad, por el periodo de julio a diciembre”.

Así, si bien el cálculo es similar al beneficio que reciben los trabajadores del sector privado, en el caso de la ‘grati’ CAS, estas se encuentran “sujetas al aporte al Seguro Social de Salud, EsSalud, el cual queda a cargo de la entidad pública, de conformidad con la normativa vigente”.

De igual manera, este beneficio está regulado por el Decreto Supremo publicado, el 142-2026-EF, y se rigen exclusivamente por lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 1057. No se aplica la bonificación extraordinaria prevista en el artículo 3 de la Ley Nº 30334, que detalla el bono de 9 % por el aporte de EsSalud.

Si bien esta equivale legalmente a el último sueldo que recibe el trabajador, para esta primera oportunidad del pago este año se hará un cálculo proporcional del monto. Es más, además de esto, solo se considerará el monto equivalente a los meses trabajados desde la vigencia de la Ley que dio el derecho (Ley 32563

Pago al 10% para este 2026

El decreto también aplica un cronograma para el pago proporcional de la gratificación CAS. “La base de cálculo para el otorgamiento de las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad se implementa para cada año fiscal, hasta alcanzar el cien por ciento (100%) de la remuneración mensual”, señala. Esta es la forma en que se dará:

• El 10% de la remuneración mensual en el año fiscal 2026
• El 20% de la remuneración mensual en el año fiscal 2027
• El 30% de la remuneración mensual en el año fiscal 2028
• El 50% de la remuneración mensual en el año fiscal 2029
• El 100% de la remuneración mensual a partir del año fiscal 2030.

Sin embargo, el monto podría ser aún menor, dado que “para el otorgamiento de la gratificación por Fiestas Patrias correspondiente a julio del año 2026, únicamente se consideran los meses completos de servicios efectivamente prestados desde la entrada en vigencia de la Ley Nº 32563″. Es decir, la mitad del monto (tres meses trabajados de seis).

Asimismo, para el caso del pago de la CTS, que se hará al cese del trabajador (máximo 70 años), se dará en la misma proporción que la ‘grati’, alcanzando su monto al 100% en 2030.