Con la proximidad del 15 de diciembre, fecha límite para el abono de las gratificaciones por Navidad, PwC Perú enfatiza la importancia de realizar una gestión rigurosa y estratégica de este beneficio laboral.
Además de su carácter obligatorio, este pago representa un elemento crucial para el fortalecimiento de la relación entre las empresas y sus colaboradores, según explicó la firma en un comunicado dirigido a organizaciones del país.
La gestión estratégica de gratificaciones, según PwC
La socia líder de Outsourcing en PwC Perú, Juana Mollo, sostuvo que la gratificación no solo constituye una obligación legal, sino también “un indicador del compromiso de la empresa con su capital humano”.
Añadió que una administración eficiente y transparente de este beneficio contribuye a la motivación interna y a la construcción de una marca empleadora sólida.
De esta manera, Mollo subraya que esta gestión implica precisión en cálculos y cumplimiento normativo, y puede considerarse parte de una inversión estratégica.
El pago tardío de gratificaciones puede acarrear multas de hasta 25 UIT,
De acuerdo con el análisis técnico de PwC Perú, existen cinco puntos fundamentales que las organizaciones deben tomar en cuenta para cumplir el proceso de gratificaciones conforme a la normativa vigente:
1. Destinatarios del beneficio: Reciben la gratificación todos los trabajadores bajo régimen laboral privado que hayan laborado un mes calendario completo entre julio y diciembre. Empleados con menos de seis meses de trabajo, pero más de uno, la recibirán de manera proporcional.
2. Plazo de pago: El depósito debe realizarse hasta el 15 de diciembre. El incumplimiento del plazo o un pago parcial puede derivar en sanciones legales. Existen multas que pueden escalar considerablemente, lo que obliga a las empresas a planificar con antelación sus flujos de caja.
3. Determinación del monto: La base de cálculo incluye la remuneración básica, asignación familiar y otras remuneraciones regulares percibidas hasta el 30 de noviembre de 2025. Conceptos como utilidades, condiciones de trabajo o gratificaciones extraordinarias quedan excluidos de este cálculo.
4. Bonificación adicional: Además del monto principal, la ley exige que las empresas abonen una bonificación extraordinaria, equivalente al 9% de la gratificación bruta para trabajadores afiliados a EsSalud, o al 6,75% para quienes pertenecen a una Entidad Prestadora de Salud (EPS). Este monto tiene carácter no remunerativo.
5. Sanciones por incumplimiento: No cumplir o retrasar el pago constituye una infracción grave en materia sociolaboral. Las multas de SUNAFIL se calculan según la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) y el número de empleados afectados, alcanzando el tope de 25 UIT para grandes empresas o 133.750 soles.
El cumplimiento normativo en gratificaciones
La correcta gestión de las gratificaciones permite a las organizaciones no solo respetar la normatividad vigente, sino también fortalecer el clima laboral y la confianza de sus equipos.
Según PwC Perú, ambas condiciones resultan vitales en un entorno empresarial cada vez más competitivo y regulado.
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