La huelga indefinida iniciada el 9 de setiembre por miles de enfermeras de EsSalud fue declarada improcedente por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. La institución de seguridad social, a través de una resolución de presidencia ejecutiva, también la calificó como ilegal y anunció que tomará acciones contra el personal que dejó de asistir a sus labores. Pese a ello, algunos gremios continúan con la medida de fuerza.
EsSalud aseguró que ha implementado mecanismos para garantizar la continuidad de la atención a los asegurados. La entidad afirmó que, en paralelo al conflicto, mantiene mesas de diálogo y ha presentado propuestas económicas y laborales, aunque varias de ellas fueron rechazadas por sindicatos que exigen mejoras inmediatas.
¿Qué dijo el Ministerio de Trabajo sobre la huelga de enfermeras de EsSalud?
La institución detalló que puso sobre la mesa una asignación extraordinaria por mejora de gestión para todo su personal, la cual dependería de la aprobación del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (FONAFE). También ofreció otra asignación a partir de 2026 por cumplimiento de metas laborales, con el objetivo de beneficiar directamente a los asegurados según el grupo ocupacional y el nivel de los establecimientos de salud.
Sin embargo, esta última iniciativa fue descartada por los dirigentes gremiales, quienes solicitaron un pago fijo por cumplir horarios e incluir en dicho beneficio a trabajadores en descanso, licencias o vacaciones. EsSalud precisó que esta exigencia se aparta del enfoque de productividad que buscaba consolidar con su propuesta.
Incrementos y beneficios laborales
Otro de los puntos comunicados por la entidad fue el incremento del Régimen de Prestaciones Complementarias de Trabajo (RPCT) del personal asistencial en un 100%. A ello se suman condiciones económicas contempladas en el marco de la negociación colectiva, sujetas al aval del FONAFE y las restricciones fiscales vigentes.
Además, EsSalud informó que logró acuerdos con 9 de los 16 sindicatos, los cuales incluyeron beneficios como la entrega de canastas navideñas, uniformes y mejoras en las condiciones de trabajo. Estos pactos se presentaron como parte de los avances en el diálogo con diferentes bases sindicales.
Continuidad de servicios y medidas internas
La institución recalcó que ha asegurado la operatividad de los servicios esenciales para evitar la paralización total de la atención. En paralelo, garantizó a los gremios que la sostenibilidad de EsSalud será preservada con medidas de control interno, refuerzo de la política de integridad y una estrategia contra la corrupción en todos los niveles.
Entre los compromisos se incluye la convocatoria de nuevos profesionales de la salud para cerrar brechas de personal, la implementación de un concurso para jefaturas y el diseño de una nueva política remunerativa. También se planteó el fortalecimiento del primer nivel de atención y la presentación de propuestas legislativas orientadas a mejorar el sistema de salud.
Posiciones encontradas en el diálogo
Aunque EsSalud reiteró que ha sostenido conversaciones con un tono respetuoso, lamentó que algunos sindicatos mantengan la paralización y se retiraran de las mesas de negociación. La entidad señaló que su objetivo es conciliar demandas laborales con la optimización de los servicios para los asegurados.
Por su parte, los gremios en huelga insisten en que sus reclamos no han sido atendidos a cabalidad, principalmente en lo relacionado con mejoras salariales inmediatas y condiciones de trabajo. Mientras tanto, el Ministerio de Trabajo y EsSalud mantienen firme su decisión de declarar la medida como improcedente e ilegal, lo que abre paso a procesos administrativos contra quienes dejaron de cumplir con su jornada laboral.
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