El mes de julio es uno de los más esperados por los trabajadores y estudiantes en el Perú debido a la celebración de Fiestas Patrias y la suma de días libres oficiales. Para el 2025, el calendario nacional contempla tres feriados en este mes y la posibilidad de días no laborables adicionales para el sector público, lo que augura una semana cargada de celebraciones, descanso y actividades culturales en todo el país.
Tres feriados nacionales en julio
El primer feriado oficial de julio será el miércoles 23 de julio, en conmemoración del Día de la Fuerza Aérea del Perú, que recuerda el heroísmo del capitán José Abelardo Quiñones Gonzales. Si bien no es un feriado de alcance nacional en todos los sectores, en 2025 varias regiones y entidades estatales han confirmado la suspensión de actividades laborales y académicas, permitiendo que gran parte de los peruanos disfruten de un día libre adicional.
Los feriados más importantes del mes, sin embargo, son los de Fiestas Patrias, los días lunes 28 y martes 29 de julio. El 28 se celebra la proclamación de la Independencia del Perú y el 29 está dedicado a rendir homenaje a las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú. Estas fechas son feriado nacional obligatorio y abarcan todos los sectores, público y privado.
Esta combinación de días libres podría dar lugar a un “puente” o fin de semana largo, especialmente si el Gobierno declara días no laborables adicionales para el sector público. El calendario oficial está diseñado para favorecer el turismo interno, la reunión familiar y las actividades patrióticas.
¿Días no laborables en 2025?
Más allá de los feriados, el Gobierno suele decretar jornadas no laborables para el sector público con el objetivo de extender los días de descanso durante Fiestas Patrias. Para julio 2025, fuentes del Ejecutivo han adelantado que jueves 24 y viernes 25 de julio podrían ser declarados días no laborables para los trabajadores públicos, con la finalidad de crear un megapuente de hasta cinco días libres consecutivos, aprovechando el feriado oficial del miércoles 23.
En caso de oficializarse, y sumando los feriados del lunes 28 y martes 29 de julio, los servidores estatales disfrutarían de un receso prolongado: del miércoles 23 al martes 29 de julio. Sin embargo, es importante recordar que los días no laborables son compensados posteriormente, normalmente con la ampliación del horario laboral, ya que no equivalen legalmente a feriado.
En el sector privado, la adopción de estos días no laborables queda a criterio del empleador y previo acuerdo entre las partes, por lo que muchos trabajadores podrían también disfrutar de una semana extendida de descanso, dependiendo de las políticas internas de cada empresa.
¿En otros países también son feriado el 28 y 29 de julio?
Las celebraciones de Fiestas Patrias peruanas son únicas en Sudamérica, y los feriados del 28 y 29 de julio corresponden únicamente al calendario peruano. En países como Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador y México, no existen feriados nacionales coincidentes con estas fechas. La excepción podría encontrarse en algunas regiones fronterizas con alta presencia de migrantes peruanos, donde suelen organizarse actividades conmemorativas, pero no están reconocidas oficialmente como feriado.
Por otro lado, el 23 de julio no figura como feriado administrativo ni efeméride nacional en ningún otro país de la región. En Estados Unidos, Canadá, la Unión Europea y el resto del continente, julio registra otras fechas festivas, como el Día de la Independencia (4 de julio) en EE.UU. y fiestas patronales locales, pero ninguna coincide con el calendario cívico peruano.
¿Cómo funcionan los días no laborables y quiénes los pueden disfrutar?
Según la normatividad peruana, los días no laborables adicionales son decretados mediante resolución suprema o decreto supremo, y están orientados, casi siempre, al sector público. El propósito principal es fomentar el turismo interno y el descanso durante los periodos festivos más extensos del año. Estos días sí se recuperan y su compensación varía según el acuerdo de cada institución o empresa.
El sector privado, por su parte, puede acogerse a estas fechas solo por acuerdo entre empleador y trabajadores. Muchas empresas que prestan servicios continuos o esenciales suelen operar con normalidad, aunque ofrecen a su personal la opción de tomar días libres alternos o gozar de descanso compensatorio.
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