Estas son las 3 regiones del Perú donde habrá más trabajo entre julio y septiembre, según ManpowerGroup

¿Buscando empleos en Lima? Quizá, deba reconsiderarlo. Las empresas peruanas proyectan un panorama alentador para el mercado laboral en el tercer trimestre de 2025, con un 39% de empleadores planeando aumentar sus plantillas, según la reciente “Encuesta de Expectativas de Empleo” de ManpowerGroup Perú.

De acuerdo con el estudio, la Tendencia Neta de Empleo se sitúa en +24%, superando en cuatro puntos porcentuales los resultados del trimestre anterior. Este crecimiento se da en un contexto de transformación tecnológica y resiliencia empresarial, a pesar de la incertidumbre que afecta al comercio global.

Expectativas laborales en Perú: tendencia positiva pese a incertidumbre global

De acuerdo con el informe del grupo especializado, que incluyó la participación de 525 empleadores de diversas regiones del país andino, el 15% de las empresas prevé reducir su personal, mientras que el 42% planea mantenerlo sin cambio alguno.

Natalie Sablich, Directora de Administración y Finanzas de ManpowerGroup Perú, destacó que el mercado laboral peruano está respondiendo a los desafíos globales con innovación y talento, especialmente en sectores estratégicos como tecnología, energía y servicios. Según Sablich, “esta evolución del talento no solo responde a las exigencias del mercado, sino que presenta a empleadores locales más preparados para liderar en innovación y adaptación”.

El informe también señala que el 29% de los empleadores considera que la incertidumbre del comercio mundial influye en sus decisiones organizacionales. Sin embargo, la mayoría de las contrataciones están impulsadas por factores internos, como la expansión geográfica, la implementación de nuevos proyectos y la incorporación de tecnologías.

En este sentido, el 24% de los empleadores afirmó haber ampliado su personal para adaptarse a los avances tecnológicos, lo que refleja una transformación exponencial en el mercado laboral peruano.

Optimismo laboral en regiones peruanas: Junín y Ucayali a la cabeza

En términos de sectores, Servicios de Comunicación lidera las expectativas de contratación con un crecimiento de +43%, consolidándose como el más optimista del trimestre. Le sigue el sector de Energía, que registra un incremento histórico de 40 puntos, alcanzando una expectativa de +35%. Otros sectores destacados incluyen Ciencias de la Vida y Salud (+33%) y Manufactura (+32%), ambos con tendencias al alza. Además, sectores como Tecnologías de la Información (+19%) y Transporte y Logística (+18%) mantienen perspectivas sólidas para el periodo julio-septiembre.

En cuanto a las regiones más prometedoras, Junín encabeza las expectativas con un crecimiento de +40%, seguido por Ucayali (+34%), Gran Lima (+25%), Cusco (+25%) y Piura (+25%). En contraste, regiones como Arequipa (-4%) y La Libertad (+3%) presentan perspectivas más moderadas. Este dinamismo regional refleja la diversidad de oportunidades laborales en el país, con algunas áreas mostrando mayor capacidad de adaptación y crecimiento para el penúltimo trimestre del año.

Comercio, tecnología y energía dinamizan mercado laboral en Perú

El tamaño de las empresas también influye en las expectativas de contratación. Según el informe, las empresas más pequeñas, con menos de 10 empleados, y las grandes organizaciones, con entre 1.000 y 4.999 empleados, son las más optimistas, con expectativas de +35% y +34%, respectivamente. Este comportamiento sugiere que tanto las pequeñas como las grandes empresas están liderando la recuperación y transformación del mercado laboral.

La encuesta subraya que el empleo en Perú no solo se mantendrá sólido, sino que continuará evolucionando, impulsado por la tecnología y la resiliencia empresarial. Este panorama refleja un mercado laboral en constante adaptación, preparado para enfrentar los retos de un entorno global cada vez más digitalizado y competitivo.

¿Qué significa el ajuste estacional?

El ajuste estacional es un proceso estadístico que permite presentar los datos de la Encuesta sin el impacto de las fluctuaciones de la contratación que se producen normalmente a lo largo del año a causa de diversos factores externos, como los cambios meteorológicos, los ciclos tradicionales de producción y los días festivos.

El ajuste estacional tiene por efecto atenuar los valores máximos y mínimos de los datos para ilustrar mejor las tendencias subyacentes del empleo y ofrecer una representación más exacta de los resultados de la encuesta. de los resultados de la encuesta.