El certificado médico laboral es una garantía para los trabajadores peruanos y cuenta con respaldo legal. Su finalidad es permitir que quien enfrenta una enfermedad o accidente pueda recuperarse sin preocuparse por la pérdida de su empleo o sus beneficios laborales. Especialistas en gestión de talento destacan la importancia de conocer los procedimientos y alcances de este derecho.
“El sistema protege tanto al colaborador como a la empresa, asegurando que el empleado mantenga sus beneficios durante el período de licencia médica”, asegura Sebastián Ausin, country manager de Buk Perú.
¿Cómo se solicita el descanso médico?
El periodo de descanso médico corresponde a los días en que el trabajador no puede acudir a sus funciones debido a una condición de salud. Para solicitarlo, la persona debe gestionar un certificado médico expedido por un profesional autorizado, con información clara sobre el diagnóstico y el plazo de reposo, registrado bajo el código internacional CIE-10.
Entre los requisitos, el certificado debe incluir la fecha de emisión, firma y sello del médico tratante. Desde 2022, EsSalud permite la presentación de certificados médicos digitales con la misma validez legal que los físicos.
El trabajador debe presentar el documento al área de Recursos Humanos, preferentemente dentro de las 48 horas de haber sido emitido.
Remuneración y subsidio durante el descanso médico
La legislación peruana establece que, durante los primeros 20 días calendario de descanso, la empresa es responsable de cubrir la remuneración del trabajador. Desde el día 21, EsSalud asume el pago del subsidio por incapacidad temporal, siempre que el empleador gestione la solicitud y se cumplan los requisitos exigidos por la institución.
“No siempre el trabajador recibe su sueldo completo durante todo el tiempo de ausencia. Si el empleador no realiza las gestiones ante EsSalud, el trabajador podría quedarse sin subsidio ni ingresos”, advierte Ausin.
¿Qué hacer si el descanso médico no es reconocido?
En caso de que la empresa niegue el reconocimiento del descanso o si EsSalud rechaza el subsidio, el trabajador puede presentar un reclamo acompañado de una copia del certificado médico. Las denuncias formales pueden realizarse ante Sunafil. Si el rechazo proviene de EsSalud, existe la posibilidad de solicitar una evaluación médica complementaria.
El subsidio por incapacidad temporal tiene además un límite: solo puede extenderse hasta 11 meses y 10 días dentro de un periodo de tres años calendario, siempre que se trate de la misma enfermedad. Si la incapacidad es permanente, el trabajador puede solicitar una pensión por invalidez, sujeta a evaluación previa.
Innovación y tecnología en la gestión de descansos médicos
El manejo adecuado de los descansos médicos resulta fundamental tanto para el bienestar del empleado como para la empresa. Actualmente existen soluciones digitales, como el software Buk, que permiten registrar, validar y monitorear los certificados médicos, minimizando errores administrativos y asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
Marco normativo del descanso médico en Perú
El derecho al descanso médico está respaldado por diversas disposiciones legales, entre ellas la Ley N.º 26790 de Seguridad Social, el Decreto Supremo N.º 020-2006-TR y la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N.º 003-97-TR). Estas normas garantizan que el trabajador no sea despedido durante el periodo de reposo por enfermedad y que reciba los pagos y subsidios según corresponda.
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