Sueldo mínimo 2024: cuál es la posición de los gremios y cuánto plantea elevar el salario la central de trabajadores

El titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Daniel Maurate, ha señalado la posibilidad de un ajuste en la remuneración mínima vital (RMV), la cual debe ser contemplada durante las próximas sesiones del Consejo Nacional de Trabajo (CNT), entre otros puntos críticos, en el marco de una expectativa de recuperación económica en 2024.

El CNT, que está conformado por el Gobierno, trabajadores y empresarios, llevó a cabo ayer 17 de enero, su primera sesión, aunque la cuestión del salario mínimo no estuvo en la agenda del debate. La Confederación de Trabajadores del Perú sostuvo que frente a la recesión, el ministro de Economía y Finanzas, Alex Contreras debe ser retirado del cargo por su fracaso en su gestión.

Recordemos que la última modificación de la RMV ocurrió en mayo de 2022, cuando el Gobierno del entonces presidente Pedro Castillo incrementó el salario básico de S/930 a S/1.025, un cambio que benefició aproximadamente a 700 mil trabajadores, según datos del MEF.

Estos datos revelan la inmovilidad salarial desde hace casi dos años, y ahora, con la posibilidad de crecimiento económico, se abren debates sobre la necesidad de revisión de la remuneración. El ministro Maurate señaló que “si todo sale conforme, se está calculando que la economía va a crecer en este año y tiene que haber espacios para un incremento del escenario mínimo vital”.

Las próximas discusiones del CNT tienen el potencial para cambiar el panorama de la remuneración mínima vital. ¿Cuál es la postura actual de los diversos gremios de trabajo frente a un posible aumento?

Posición de los gremios ante un posible alza del sueldo mínimo en 2024

Julio Surco, presidente de la Asociación de Gremios de la Pequeña Empresa del Perú (Asociación Pyme Perú), advierte que no es momento oportuno para aumentar la remuneración mínima vital en el país, argumentando que un incremento podría desencadenar despidos y mayor informalidad en el sector de las micro y pequeñas empresas, que todavía se recuperan de efectos recesivos.

En contraposición, el presidente de la Central Única de Trabajadores (CUT), Julio Cesar Bazán, señala que el incremento del sueldo mínimo lleva varios años de retraso y es necesario que se ajuste al costo de la canasta básica de consumo.

“Es muy necesario un incremento de la remuneración mínima porque ya lleva varios años de retraso y la canasta básica familiar se ha incrementado significativamente producto de la inflación y además contribuiría a mejorar la reactivación de la economía porque la capacidad adquisitiva empujaría a la producción de algunos productos”, sostuvo.

Piden duplicar el sueldo mínimo actual

Bazán enfatiza que, siguiendo patrones internacionales, el ajuste al sueldo mínimo debiera ser anual para compensar la pérdida de capacidad adquisitiva provocada por las variaciones del Índice de Precios al Consumidor.

Además, estima que debería duplicarse el actual salario mínimo fijado en S/1.025 (equivalente a aproximadamente US$280 al tipo de cambio actual), para aproximar el ingreso a los requerimientos de la canasta básica familiar. Es decir, según esta central sindical, la remuneración mínima debe incrementarse por los menos a S/2.050.

Además, expresa la disposición de la CUT para dialogar en el Consejo Nacional del Trabajo, resaltando la necesidad de una postura más decidida del Gobierno, ante la resistencia de ciertos gremios empresariales para avanzar hacia este incremento.

Finalmente, el representante del CUT manifestó que están llanos al diálogo en el Consejo Nacional del Trabajo, pero sostienen que debe haber una posición más firme de parte del Gobierno para concretar el aumento del salario mínimo.