Semana Santa: ¿cuánto te deben pagar si trabajas jueves o viernes santo?

Para el 2023, en el marco de la Semana Santa, se declararon el jueves 6 y el viernes 7 de abril como feriados para los trabajadores del sector público y privado. En ciertas empresas o sectores económicos, las actividades no pueden suspenderse y, por ende, deberán laborar durante dichas fechas.

En ese sentido, Aymé Límaco, jefa del área laboral de Cuatrecasas, señaló que la legislación peruana establece que los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Es decir, el empleador tiene la obligación de pagarle al trabajador como si hubiera laborado durante los días feriados.

En el caso de que el trabajador deba laborar durante los feriados sin acordar descanso sustitutorio, le corresponde recibir un pago triple: uno por el feriado, otro por el día trabajado y uno adicional por trabajar en feriado sin acordar un día o los dos días de descanso, explicó Aymé.

“Por ejemplo, si un trabajador gana por día S/300 y trabajará el jueves 7 y el viernes 8 de abril, entonces deberá recibir un total de S/1.800 por ambos días (S/900 por cada día). En caso que el empleador y el colaborador acuerden dos días de descanso sustitutorio, recibirá S/600 (S/300 por día)”, detalló la especialista en derecho laboral.

Otros escenarios

Un escenario que puede darse es que los feriados, como los de Semana Santa, coincidan con las vacaciones anuales del trabajador. “En este caso, la persona no debe esperar el pago de una remuneración adicional. Esto debido a que la empresa cuando le paga al trabajador los días de vacaciones, ya está considerando el pago correspondiente a los días feriados”, indicó la experta.

Ante ello, es importante precisar que los feriados (incluyendo los de Semana Santa) tienen un tratamiento diferente al que corresponde por el Día del Trabajo, que se celebra el 1 de mayo. En este último, se otorgan cuatro pagos; en los otros, son sólo tres.

“Si el día de descanso semanal coincide con el feriado por el Día del Trabajo, solo en ese feriado se le remunerará al trabajador: un pago por el feriado, un pago por el día de descanso semanal, un pago por el trabajo realizado y la sobretasa del 100%”, subrayó Aymé Límaco.

Feriados en lo que resta del año

Los feriados en Perú son días en los cuales no se trabaja y se conmemoran fechas importantes para el país. Estos días nacionales son establecidas por ley y se aplican a nivel nacional, algunos de los cuales incluyen: Año Nuevo (1 de enero), Día de la Independencia (28 de julio), Día de Todos los Santos (1 de noviembre) y Navidad (25 de diciembre).

Por otro lado, los feriados regionales varían según la región geográfica de Perú. Cada una de estas zonas puede declarar un máximo de dos feriados al año y suelen conmemorar hechos históricos o culturales importantes que reúnen a cientos de turistas locales y extranjeros.

¿Cuánto te pagan por trabajar en feriado Perú?

Según la legislación laboral peruana, si un trabajador es requerido para trabajar en un día feriado, debe recibir una remuneración adicional del 100% sobre su salario regular. Es decir, se le pagaría el doble de lo que normalmente recibe por trabajar en un día laboral ordinario.

Además, el trabajador tendría derecho a un día de descanso compensatorio, que deberá ser otorgado en otro día acordado entre el empleador y el trabajador. Es importante tener en cuenta que estas disposiciones pueden variar dependiendo del convenio colectivo o contrato de trabajo que tenga el trabajador.

¿Qué pasa si me obligan a trabajar un feriado Perú?

Tendrán que entregarte una remuneración completa, sino, deberán recompensarte con un día de descanso que se debe coordinar con el empleador.

¿Cuánto se paga por trabajar un feriado Perú?

Cada trabajador que labore en un feriado será acreedor de una remuneración adicional del 100% sobre su salario regular.

¿Cuáles son los feriados que se pagan triple?

En los meses de abril, julio y diciembre, el capital humano de las empresas recibirán un pago triple, si es que no tendrán un descanso en compensación. La remuneración se dividirá de la siguiente manera:

El empleado que trabaje durante esos días, tendrá derecho a recibir los siguientes pagos por cada día laboral:

1. Remuneración correspondiente al día festivo.
2. Salario correspondiente a las horas trabajadas.
3. Una cantidad adicional equivalente al doble del salario por hora trabajada, conocida como sobretasa del 100%.

¿Qué pasa si me hacen trabajar en feriado?

Con anticipación, el empleador debe comunicar si es que le corresponderá trabajar con el pago adicional, o si es que se intercambiará por un día de descanso.

¿Cómo se calcula el feriado Perú?

Una publicación del Congreso de la República indica que el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente. Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el número de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador.

¿Qué días son feriados en Perú?

Conoce todos los feriados que hay en el año 2023 en Perú.

Domingo 1 de enero: Año Nuevo

No hay feriados en febrero 2023

No hay feriados en marzo 2023

Jueves 6 de abril: Jueves Santo

Viernes 7 de abril: Viernes Santo

Domingo 9 de abril: Domingo de Pascua

Lunes 1 de mayo: Día del Trabajo

Jueves 29 de junio: San Pedro y San Pablo

Viernes 28 de julio: Día de la Independencia

Sábado 29 de julio: Celebración del Día de la Independencia

Domingo 6 de agosto: Batalla de Junín

Miércoles 30 de agosto: Santa Rosa de Lima

No hay feriados en septiembre 2023

Domingo 8 de octubre: Combate de Angamos

Miércoles 1 de noviembre: Día de Todos los Santos

Viernes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción

Sábado 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho

Lunes 25 de diciembre: Navidad

¿Cuál es la diferencia entre día no laborable y feriado?

La principal diferencia es que en los feriados existe la obligatoriedad del descanso para los trabajadores, mientras que en los días no laborables no es obligatorio el descanso, pero se establece para facilitar la participación en actividades o eventos importantes para la sociedad.