El Código Laboral de Rusia fija desde 2001 una jornada máxima de 40 horas semanales y prohíbe al patrón ordenar tiempo extra sin el consentimiento escrito del trabajador.
Quien labore más tiene derecho a negarse; si acepta, el artículo 152 del Código Laboral ordena pagar las primeras dos horas a 1.5 veces el salario ordinario y el resto al doble.
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México aprobó el 1 de mayo de 2026 una reforma equivalente, pero las 40 horas no estarán vigentes sino hasta 2030.
La brecha en vacaciones es igual de amplia: Rusia otorga 28 días pagados desde el primer semestre de trabajo; México, 12 días al año.
Artículo 91 del Código Laboral ruso: ningún patrón puede exigir más de 40 horas a la semana
Rusia no debate las 40 horas semanales. Las tiene escritas en el artículo 91 de su Código Laboral desde el 30 de diciembre de 2001, cuando la Duma del Estado aprobó la norma que rige hasta hoy.
El artículo 99 del mismo código establece que las horas extra solo pueden ordenarse con el consentimiento escrito del trabajador.
El límite es de cuatro horas en dos días consecutivos y 120 horas al año. Quien supere ese techo sin acuerdo comete una violación laboral, no una práctica ordinaria de empresa.
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El artículo 113 refuerza esa protección: trabajar en días de descanso y festivos está prohibido salvo en casos de catástrofe, accidente o estado de emergencia.
El artículo 115: 28 días de vacaciones desde los seis meses de trabajo
El Código Laboral ruso garantiza a cada trabajador 28 días calendario de vacaciones pagadas al año, sin importar la antigüedad.
El artículo 122 establece que ese derecho se activa tras seis meses de trabajo continuo en la misma empresa.
Al menos una fracción de esas vacaciones debe ser de 14 días continuos. El patrón no puede sustituirlas con dinero si el total no supera los 28 días; solo puede pagar la parte que exceda ese mínimo cuando el contrato lo contempla.
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El Banco Mundial documentó este esquema en su estudio Labor Regulations in Russia (2018): el sistema ruso opera con el supuesto de que el descanso es un derecho no negociable, no una prestación adicional.
México reforma el artículo 123 constitucional en 2026, pero las 40 horas llegan hasta 2030
México aún no goza de las 40 horas semanales de trabajo. El 3 de marzo de 2026, la presidencia publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma al artículo 123 constitucional en materia de jornada laboral, pero su aplicación es gradual.
El artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), reformado el 1 de mayo de 2026, quedó redactado así: “La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales”.
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La meta se alcanzará hasta 2030. La jornada se reduce dos horas por año: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
Artículo 76 de la LFT: México otorga 12 días de vacaciones al año frente a los 28 de Rusia
En materia de vacaciones, la diferencia con Rusia es directa. La reforma al artículo 76 de la LFT, vigente desde el 1 de enero de 2023, fijó un mínimo de 12 días laborables al cumplir el primer año de trabajo.
Ese periodo sube dos días por cada año adicional hasta llegar a 20, y a partir del sexto año aumenta dos días por cada cinco trabajados.
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México no tiene un techo único de días como Rusia. El punto de partida es menor y la acumulación, más lenta.
El artículo 132 de la LFT reformado obliga al patrón a respetar la jornada reducida sin disminuir salarios ni prestaciones, condición que también recoge el séptimo transitorio del decreto del 1 de mayo.
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