En el Mes del Orgullo, muchas instituciones financieras cambian sus logotipos por versiones multicolor y publican mensajes de apoyo a la comunidad LGBTTTIQ+. Pero, ¿qué hay detrás de esa fachada? ¿Realmente practican la inclusión o solo aprovechan junio como una estrategia de marketing?
La verdadera inclusión financiera va mucho más allá de un cambio estético. Implica transformar la manera en que las instituciones bancarias atienden a sus clientes, diseñan sus productos y capacitan a su personal.
En un país donde la discriminación por orientación sexual e identidad de género aún persiste, este compromiso no puede quedarse en lo simbólico.
¿Qué hace a un banco verdaderamente inclusivo?
La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF) presentó una guía, en la Revista para proteger tu dinero, para identificar si un banco practica la inclusión genuina o solo se “disfraza de arcoíris” durante el Mes del Orgullo:
1. Te tratan como persona, no como etiqueta
La inclusión comienza en el trato cotidiano. Un banco incluyente no asume tu género, tu orientación o tu tipo de familia. En cambio, ofrece atención respetuosa, sin juicios ni miradas incómodas, ya sea que acudas solo, con tu pareja del mismo sexo o con documentos que no coinciden con tu expresión de género.
Señales claras de inclusión:
- Formularios con opciones no binarias
- Personal capacitado en diversidad
- Canales accesibles para reportar discriminación
2. Sus productos financieros también son diversos
Una vida diversa merece servicios financieros que se adapten. Los bancos realmente comprometidos ofrecen productos diseñados para todo tipo de familias y trayectorias personales.
Ejemplos de inclusión financiera:
- Cuentas conjuntas sin necesidad de matrimonio tradicional
- Créditos para parejas del mismo sexo o familias diversas
- Apoyo financiero para procesos de transición de género o salud integral
3. Tienen reglas claras, no solo buenas intenciones
El respeto no puede depender de la actitud individual de un empleado. Las instituciones que se toman en serio la inclusión cuentan con políticas internas que sancionan la discriminación por orientación sexual o identidad de género.
Revisa si tienen:
- Políticas explícitas contra la discriminación
- Mecanismos de sanción internos
- Compromiso con la diversidad en sus proveedores y aliados
4. El compromiso no termina el 1 de julio
Algunos bancos se suman al Pride solo por conveniencia. Los realmente aliados se comprometen todo el año.
Cómo lo demuestran:
- Apoyan iniciativas LGBTQ+ durante todo el año
- Colaboran con ONGs de derechos humanos
- Promueven educación financiera incluyente y accesible
5. La diversidad se refleja en su propio equipo
La inclusión se construye también desde adentro. Un banco realmente diverso promueve la visibilidad de personas LGBTIQ+ en todos los niveles, garantiza igualdad de oportunidades y fomenta entornos seguros para su personal.
Busca señales como:
- Personas LGBTIQ+ en puestos de liderazgo
- Beneficios igualitarios para todas las configuraciones familiares
- Redes internas de apoyo y representación
¿Qué puedes hacer tú como usuario?
- Pregunta por sus políticas de inclusión. Tienes derecho a saber.
- Investiga experiencias reales de otros clientes.
- Elige con causa: tu dinero tiene poder, decide dónde lo depositas.
- Infórmate sobre tus derechos y tus opciones financieras.
Banca inclusiva: un derecho, no un lujo
La inclusión financiera no debe ser una excepción, sino la regla. No se trata solo de dinero, sino de dignidad: de poder ahorrar, invertir y crecer sin ocultar quién eres.
Que tu cuenta refleje tu identidad, no la niegue.Que tus metas financieras no dependan de estereotipos.Y que el sistema financiero entienda que incluir no es un favor, es una obligación.
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