Cuánto gana un maestro de primaria en México, qué prestaciones tiene y cuántos días de vacaciones puede disfrutar al año

A partir del 15 de mayo, Día del Maestro en México, la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) ha realizado una serie de movilizaciones debido a varias demandas que exigen para poder continuar con su labor educativa.

Entre las principales exigencias de la CNTE están la derogación de la Ley del ISSSTE del 2007, la cual estableció el sistema de afores y desapareció el sistema de pensiones compartidas, además un aumento a su salario del 100%.

En México, las condiciones laborales de los maestros de primaria del sector público, incluyendo su salario, prestaciones y días de vacaciones, están reguladas por un marco legal que involucra a la Ley General del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros, la Ley Federal del Trabajo (en aspectos no contemplados por la legislación educativa) y los convenios establecidos entre la SEP, las autoridades estatales y los sindicatos.

Según los tabuladores federales de la SEP para 2025, un maestro con plaza base y jornada completa puede percibir un salario mensual neto que oscila entre 11 mil y 16 mil pesos, dependiendo de factores como la entidad federativa, la antigüedad, el nivel académico y la participación en programas de incentivos.

El salario de los docentes puede incrementarse si cuentan con doble plaza, desempeñan funciones directivas o participan en programas como Carrera Magisterial o USICAMM. Además, los maestros que trabajan bajo estas condiciones tienen la posibilidad de acceder a incentivos adicionales que mejoran sus ingresos.

Sin embargo, el salario de un maestro de primaria en México está directamente influenciado por el estado en el que trabaja debido al esquema de federalismo educativo. Entidades como Nuevo León, Baja California y Ciudad de México suelen ofrecer bonos y compensaciones superiores. Por otro lado, territorios con menor presupuesto o mayores niveles de rezago educativo, como Oaxaca, Chiapas y Guerrero, tienden a ofrecer percepciones más bajas.

En cuanto a las prestaciones, entre las principales se incluyen el aguinaldo, que equivale a un mínimo de 40 días de salario, vacaciones con goce de sueldo, una prima vacacional, acceso a servicios médicos a través del ISSSTE, un seguro de vida institucional y un fondo de vivienda gestionado por el FOVISSSTE.

Los maestros también pueden solicitar licencias con o sin goce de sueldo por motivos como maternidad o estudios. En algunos estados, los docentes reciben prestaciones adicionales negociadas por los sindicatos, como vales de despensa, apoyos escolares y bonos.

En relación con los días de vacaciones, los maestros disfrutan de periodos establecidos por el calendario escolar oficial. Estos periodos incluyen vacaciones de invierno, que abarcan entre 10 y 15 días hábiles en diciembre y enero; de Semana Santa, con una duración aproximada de 10 días naturales; y de verano, que suelen extenderse entre 20 y 30 días hábiles. En total, los docentes pueden contar con entre 40 y 50 días naturales de vacaciones al año, además de los asuetos labores escolares oficiales.