Microsoft presentó una oferta de retiros voluntarios para empleados veteranos en Estados Unidos, es decir, en una reducción de personal relevante dentro del sector tecnológico. Según cifras citadas por Business Insider, hasta un 7% de la plantilla estadounidense —unos 8.750 trabajadores— podrían acogerse a este programa de indemnización.
La empresa promovió retiros voluntarios como alternativa a los despidos masivos. El programa va dirigido a quienes suman, entre edad y años de servicio, 70 años o más y excluye a altos cargos y parte del área de ventas.
Estos cambios en la empresa tecnológica permitió ajustar la plantilla mediante indemnizaciones únicas por retiro, según los detalles del correo interno divulgado por Amy Coleman, directora de personal de Microsoft.
PUBLICIDAD
“Se trata de un pequeño porcentaje de nuestros empleados en Estados Unidos”, aseguró el mismo medio. Por ejemplo, un trabajador de 58 años con 12 años de antigüedad si cumple con el requisito.
Cambios internos y contexto en el sector tecnológico
Junto a este programa, Microsoft realizó una revisión de su política de recompensas y reconocimientos. La compañía desvinculó los premios accionarios de los bonos, incrementando la flexibilidad de los gerentes para motivar y retener a quienes mantengan un alto rendimiento.
El sector tecnológico estadounidense enfrentó presiones crecientes para optimizar recursos y ajustar plantillas. Empresas como Block y Meta ejecutaron diversas rondas de recortes, en parte justificadas por el auge de la Inteligencia Artificial.
PUBLICIDAD
Block, por ejemplo, disminuyó un 40% de su plantilla a inicios de año, mientras Meta planificó eliminar el 10% de su personal el próximo mes.
En cambio, el comunicado interno de Microsoft sobre el programa de retiros voluntarios no hace mención directa a la inteligencia artificial como motivo, sin embargo, Business Insider destacó que la empresa tiene previsto invertir cerca de USD 100.000 millones en gastos de capital este año, en la competencia con Google y otros gigantes tecnológicos.
La industria observó este tipo de movimientos como parte de una tendencia donde las reestructuraciones y los retiros voluntarios comenzaron a sustituir a los despidos masivos, mientras las tecnológicas buscaron equilibrar grandes inversiones y la gestión eficiente del talento.
PUBLICIDAD
Según confirmó Business Insider, la empresa ha evitado compartir valoraciones públicas adicionales acerca de esta política.
PUBLICIDAD
PUBLICIDAD
Últimas Noticias
Caso Alex Murdaugh: un juez federal rechazó que se le paguen USD 600.000 en honorarios legales
El magistrado desestimó el reclamo del acusado al considerar que los gastos de su defensa en el juicio de 2023, cuyas condenas luego fueron anuladas, no guardan un vínculo legal con la mala conducta de la exsecretaria del tribunal
Trump aseguró que prefiere una solución negociada con Irán antes que retomar los ataques: “No quiero matar gente”
El presidente de Estados Unidos afirmó que Washington mantiene conversaciones con Teherán y dijo que su administración sigue apostando por una salida diplomática, aunque insistió en que Teherán no podrá desarrollar un arma nuclear
EE. UU. amplía el crédito fiscal para empleadores que otorguen licencias familiares y médicas pagas
La medida difundida por el Departamento del Tesoro y el IRS busca incentivar a más empleadores a ofrecer hasta 12 semanas de ausencias remuneradas
Disney bate récord de visitantes mientras Universal Orlando pierde público: así crecen los parques en plena incertidumbre económica
La mayor afluencia de turistas impulsó los resultados de los parques temáticos más famosos de Florida, que suman nuevas áreas y promociones en medio de una temporada marcada por el ajuste del gasto familiar
Nueva York prohíbe la venta online de scooters y bicis eléctricas que superan los límites legales: multas y decomisos para minoristas
La ciudad endurece controles sobre plataformas digitales y advierte con sanciones por vender dispositivos no autorizados
