Microsoft presentó una oferta de retiros voluntarios para empleados veteranos en Estados Unidos, es decir, en una reducción de personal relevante dentro del sector tecnológico. Según cifras citadas por Business Insider, hasta un 7% de la plantilla estadounidense —unos 8.750 trabajadores— podrían acogerse a este programa de indemnización.
La empresa promovió retiros voluntarios como alternativa a los despidos masivos. El programa va dirigido a quienes suman, entre edad y años de servicio, 70 años o más y excluye a altos cargos y parte del área de ventas.
PUBLICIDAD
Estos cambios en la empresa tecnológica permitió ajustar la plantilla mediante indemnizaciones únicas por retiro, según los detalles del correo interno divulgado por Amy Coleman, directora de personal de Microsoft.
“Se trata de un pequeño porcentaje de nuestros empleados en Estados Unidos”, aseguró el mismo medio. Por ejemplo, un trabajador de 58 años con 12 años de antigüedad si cumple con el requisito.
Cambios internos y contexto en el sector tecnológico
Junto a este programa, Microsoft realizó una revisión de su política de recompensas y reconocimientos. La compañía desvinculó los premios accionarios de los bonos, incrementando la flexibilidad de los gerentes para motivar y retener a quienes mantengan un alto rendimiento.
PUBLICIDAD
El sector tecnológico estadounidense enfrentó presiones crecientes para optimizar recursos y ajustar plantillas. Empresas como Block y Meta ejecutaron diversas rondas de recortes, en parte justificadas por el auge de la Inteligencia Artificial.
Block, por ejemplo, disminuyó un 40% de su plantilla a inicios de año, mientras Meta planificó eliminar el 10% de su personal el próximo mes.
En cambio, el comunicado interno de Microsoft sobre el programa de retiros voluntarios no hace mención directa a la inteligencia artificial como motivo, sin embargo, Business Insider destacó que la empresa tiene previsto invertir cerca de USD 100.000 millones en gastos de capital este año, en la competencia con Google y otros gigantes tecnológicos.
PUBLICIDAD
La industria observó este tipo de movimientos como parte de una tendencia donde las reestructuraciones y los retiros voluntarios comenzaron a sustituir a los despidos masivos, mientras las tecnológicas buscaron equilibrar grandes inversiones y la gestión eficiente del talento.
Según confirmó Business Insider, la empresa ha evitado compartir valoraciones públicas adicionales acerca de esta política.
PUBLICIDAD
PUBLICIDAD
Últimas Noticias
La nieta de Martin Luther King, Yolanda Renee, votó por primera vez en las elecciones de Estados Unidos: "Ahora siento que tengo voz"
A sus 18 años, la joven emitió su primer sufragio en Atlanta, Georgia, el estado donde su familia libró las batallas más duras por los derechos civiles
¿Qué implicaciones tendrán las reducciones de impuestos a la propiedad de la Enmienda 3 para el mercado inmobiliario de Miami?
La Enmienda 3 promete aliviar la factura fiscal de los propietarios, pero plantea dudas sobre los alquileres, la actividad inmobiliaria y los recursos de los municipios de Miami-Dade
Indiana ejecutó a Jeffrey Weisheit mediante inyección letal y abrió una jornada con tres penas de muerte en un solo día en Estados Unidos
El hombre condenado por el asesinato de dos menores en Evansville murió en Michigan City pese a las objeciones de su defensa por los fármacos adquiridos a una farmacia bajo proceso disciplinario
Una ciudad de Georgia declara la emergencia por inundaciones y ordena evacuaciones
Las lluvias dejaron viviendas anegadas, residentes aislados y accesos cerrados en McCaysville, donde los equipos de rescate mantienen operativos de evacuación
Una cabra con billetes pegados al cuerpo murió atropellada en Hialeah y ofrecen USD 10.000 de recompensa para atrapar a los culpables
Detectives del condado de Miami-Dade investigan por maltrato animal la muerte del animal cerca del centro comercial Westland Mall, mientras analizan cámaras de seguridad con el propósito de localizar a los autores del hecho
