Goldman Sachs anunció la eliminación de su política de exigir que las empresas que busquen salir a bolsa cuenten con un mínimo de miembros diversos en su junta directiva, según confirmó un portavoz de la entidad a distintos medios. La decisión responde a recientes cambios en el entorno legal y político de Estados Unidos, donde ha aumentado el escrutinio sobre las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
“Como resultado de la evolución jurídica relacionada con los requisitos de diversidad de los consejos, pusimos fin a nuestra política formal de diversidad de los consejos”, afirmó el portavoz de Goldman, Tony Fratto. Sin embargo, el banco mantendrá su recomendación de que las empresas adopten criterios diversos en su liderazgo.
Goldman Sachs introdujo su política de diversidad en 2020, estableciendo como requisito para participar en una oferta pública inicial (IPO, por sus siglas en inglés) que la empresa tuviera al menos un miembro diverso en su junta. En 2021, el banco endureció el criterio y exigió que al menos dos miembros fueran diversos, incluyendo obligatoriamente a una mujer.
La iniciativa de Goldman fue la primera de su tipo entre los grandes bancos de Wall Street y reflejaba el impulso corporativo de esos años por aumentar la representación de grupos históricamente subrepresentados en posiciones de liderazgo.
La eliminación de esta política se produce después de que un tribunal federal con mayoría conservadora anulara en diciembre de 2023 un requisito de Nasdaq que obligaba a las empresas que cotizan en su bolsa a informar anualmente sobre la diversidad en sus juntas o justificar su falta de representación.
Además, desde su llegada a la Casa Blanca el 20 de enero, el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, ha implementado una serie de órdenes ejecutivas dirigidas a desmantelar programas de diversidad en el sector público y privado, lo que ha generado un entorno más hostil para este tipo de iniciativas en las grandes corporaciones.
Aunque Goldman Sachs ha retirado su requisito formal, la firma aseguró que seguirá promoviendo la diversidad en juntas directivas y mantendrá su equipo dedicado a asesorar a empresas en la búsqueda de candidatos diversos.
La decisión se suma a la de otras compañías que han moderado sus compromisos con la diversidad tras el retroceso de las políticas DEI en EEUU. Según un análisis de la agencia de noticias Reuters, varias empresas han mostrado avances marginales en la representación de mujeres en posiciones de liderazgo, a pesar de que estas políticas estaban vigentes.
La eliminación del requisito de Goldman Sachs marca un giro en la estrategia de diversidad de Wall Street, en un contexto de creciente presión política y legal contra las iniciativas de inclusión corporativa.
(Con información de Reuters)
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