La Formación Profesional en la industria crece pero deja atrás perfiles más técnicos

Madrid, 30 abr (EFE).- La Formación Profesional en la industria está en auge, pero solo en tres áreas: Electricidad y Electrónica, Transporte y Mantenimiento de Vehículos y Fabricación Mecánica, títulos que concentran la mayor parte del alumnado, dejando atrás el sector manufacturero, donde no hay relevo generacional y necesita artesanos, operadores o montadores.

Según el análisis de la Fundación CaixaBank Dualiza y Orkestra-Instituto Vasco de Competitividad 'FP y el relevo generacional en la industria española', la falta de relevo cuestiona cómo cubrir un millón y medio de oportunidades de empleo hasta 2035.

La industria manufacturera española presenta un déficit de 141.302 personas, ya que la ratio de relevo en este sector es de 71, por debajo de 100, el nivel de equilibrio.

Pese al fuerte crecimiento global de los titulados en Formación Profesional, la FP vinculada a la industria manufacturera avanza a un ritmo menor y los expertos avisan de que es un sector que reforzará su peso en la próxima década alcanzando el 13,1 % del total de oportunidades de empleo.

Sin embargo, la industria manufacturera está envejeciendo y el número de jóvenes ocupados no crece al mismo ritmo que el de trabajadores próximos a la edad de jubilación.

La alta concentración de personas de entre 55 y 64 años eleva la necesidad de reemplazo y "si la FP no canaliza suficientes jóvenes hacia la industria manufacturera, previsiblemente se verá afectada su capacidad productiva y transferencia de conocimiento, con el consiguiente riesgo de vacíos generacionales por oficio", señala el estudio.

Solo tres familias agrupan cerca del 66 % de los titulados en el curso 2022-2023: Electricidad y Electrónica (29,5 %), Transporte y Mantenimiento de Vehículos (23,3 %) y Fabricación Mecánica (13 %).

"Exige reforzar la conexión formación-empresa y la formación continua para sostener el relevo en un contexto de cambio tecnológico", insiste el informe que apuesta por impulsar el resto de ciclos industriales con perfiles más técnicos y con menor demanda estudiantil e invertir en equipamiento y modernización tecnológica.

El estudio identifica un cuello de botella específico en la Formación Profesional de grado Medio, donde el número de jóvenes no compensa la salida de trabajadores próximos a la jubilación, generando un déficit de 11.167 personas, mientras que en FP Superior se necesitarían cerca de 6.463 trabajadores para cubrir el relevo generacional.

Por otra parte, en 2025, prácticamente todas las comunidades autónomas presentan un déficit de relevo generacional en la industria manufacturera, con la única excepción de Extremadura, que mantiene un ligero superávit.

En regiones como Aragón y el País Vasco, el relevo de las mujeres en la industria presenta cifras positivas, lo que sugiere una vía para mitigar el déficit general mediante el refuerzo de la participación femenina en este sector.

La fuerte masculinización en estas titulaciones, donde solo el 12,6 % son mujeres, restringe la base de talento disponible para el relevo, recuerda el informe. EFE