(Actualiza con la reacción de UGT)
Madrid, 16 may (EFE).- CCOO y UGT quieren plantear al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones más medidas que sirvan para reducir la brecha de género sobre las pensiones, ante la sentencia de ayer del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en contra del complemento de las pensiones.
En un comunicado, CCOO quiere plantear la puesta en marcha de estas medidas el próximo lunes en la mesa de diálogo social, que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones tiene abierta con patronal y sindicatos.
Por su parte, UGT reclama en otro comunicado una reunión urgente con la ministra de Igualdad, Ana Redondo, y con la de Inclusión, Elma Saiz, para evaluar el impacto de la sentencia del TJUE y acordar una respuesta conjunta que garantice el mantenimiento de las políticas de acción positiva necesarias para la igualdad real.
Ambos sindicatos critican de esta forma la sentencia del TJUE que ayer consideraba que el complemento para reducir la brecha de género de las pensiones contributivas en España sigue siendo discriminatorio.
Aunque dicho complemento ya fue reformado en 2021 por el mismo motivo, permitiendo su acceso a los hombres, el TJUE considera que las modificaciones no han puesto fin al hecho de que ellos reciben un trato menos favorable que las mujeres.
En concreto, señala que mientras que en el caso de las madres trabajadoras que perciban una pensión de jubilación y que hayan tenido uno o varios hijos el complemento se concede de forma automática, los padres deben cumplir ciertos requisitos adicionales para poder percibirlo.
El complemento por brecha de género, que se incluye en las pensiones contributivas, tiene como objetivo compensar la reducción de pensión que sufren las mujeres debido al tiempo dedicado a la crianza de los hijos y el consecuente impacto en su carrera profesional.
En 2025, el complemento consiste en una cantidad fija de 35,90 euros mensuales por cada hijo, con un límite de cuatro hijos.
La sentencia argumenta que el complemento es contrario a la Directiva de igualdad de trato entre hombres y mujeres, una norma que los sindicatos consideran necesario actualizar porque fue aprobada hace casi medio siglo y "ya no responde adecuadamente a los retos actuales que plantea el mercado laboral y la realidad de la sociedad".
CCOO recuerda que las mujeres que hoy han accedido a una pensión siguen presentando una brecha del 21 % frente a las cuantías que han conseguido los hombres, y que el complemento de brecha de género ha servido para proteger a más de 885.000 pensionistas.
En abril de 2025, la pensión media de los hombres ascendía a 1.568,33 euros, frente a 1.076,53 euros en el caso de las mujeres, detalla UGT, que añade que son ellas las que solicitan el 83,5 % de las reducciones de jornada por guarda legal y el 73,6 % de las personas ocupadas a tiempo parcial. EFE
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