Madrid, 12 may (EFECOM).- La tasa de absentismo laboral se sitúo en el 7,4 % en el cuarto trimestre de 2024, 0,2 puntos más que en el mismo periodo del año anterior, según el informe trimestral que elabora Adecco.
Por su parte, la tasa de absentismo por bajas (incapacidad temporal) fue del 5,8 %, también 0,2 puntos más que en el último trimestre de 2024.
En comparativa trimestral, ambas tasas caen levemente: 0,02 puntos en el caso del absentismo total y 0,1 puntos en el caso de la incapacidad temporal.
"Las horas no trabajadas por absentismo equivalen a que 1,25 millones de asalariados no hubieran acudido ningún día a su puesto de trabajo, lo que supone un alza del 6 % intertrimestral y del 7,1 % interanual", recoge el informe que incide en que es un "error equiparar el absentismo con faltas injustificadas".
"Las horas perdidas por esta razón son una parte del absentismo, pero no son la porción más importante", apunta Adecco que recuerda que también se incluyen dentro del absentismo, por ejemplo, las horas no trabajadas por maternidad y adopción, por permisos remunerados o por conflictividad laboral.
Por regiones, Asturias se sitúa como la autonomía con la tasa de absentismo más alta, del 6,9 %; seguida de Aragón, con un 6,1 %; mientras que las menores tasas de absentismo se localizan en Andalucía, con un 4,98 %; la Comunidad de Madrid, con un 4,99 %; y Castilla-La Mancha, con un 5,1 %.
Por sectores, la industria es la más afectada por el absentismo laboral, con un 8,1 %.
Por divisiones de actividad, la más alta sigue siendo para actividades sanitarias, con un 16,6 %, junto con fabricación de vehículos a motor, también con un 16,6 %; mientras que la más baja corresponde a actividades relacionadas con el empleo, con un 3,3 %. EFECOM
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