Un juez reconoce como derecho adquirido el disfrute retribuido de la pausa del bocadillo

Mérida, 05 may (EFECOM).- El Juzgado de lo Social de Plasencia ha estimado la demanda de conflicto colectivo interpuesta por UGT FICA contra la empresa Ametel y reconoce como derecho adquirido el disfrute retribuido de la pausa de quince minutos para el bocadillo, mantenido durante más de quince años por la plantilla y que pretendía hacer recuperable.

Los hechos se remontan al calendario laboral de 2025, en el que la empresa introdujo unilateralmente una modificación en la consideración de la pausa de 15 minutos para el bocadillo, pasando a establecer que dicho tiempo debía ser recuperado por los trabajadores, según recoge el sindicato en nota de prensa.

Esta pausa ha sido disfrutada como tiempo efectivo de trabajo durante más de quince años, siendo retribuida y considerada parte de la jornada ordinaria.

UGT FICA Extremadura consideró que esta modificación suponía una alteración sustancial de las condiciones laborales establecidas y que al no haberse seguido el procedimiento previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, debía considerarse nula.

La organización sindical defendió además que la retribución de dicha pausa constituía una condición más beneficiosa consolidada por su concesión voluntaria, habitual y continuada en el tiempo por parte de la empresa.

La sentencia, ha asegurado, reconoce que el hecho de que la pausa del bocadillo haya sido tratada como tiempo efectivo de trabajo de forma reiterada y prolongada en el tiempo constituye una condición más beneficiosa, por lo que el intento de modificación por parte de la empresa vulnera el marco legal vigente.

Desde UGT FICA Extremadura han trasladado su satisfacción por esta resolución judicial, que supone "un importante respaldo a los derechos" de la plantilla de Ametel y "un freno a decisiones empresariales unilaterales que tratan de imponer retrocesos en las condiciones laborales sin negociación ni garantías".

Del mismo modo, han indicado que seguirán trabajando para defender el cumplimiento del convenio y el respeto a los derechos laborales en todos los centros de trabajo de la comunidad. EFECOM

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