Corte Suprema avala despido por no justificar $100 millones retirados de cesantías
El alto tribunal recordó que las cesantías anticipadas solo pueden usarse para fines autorizados y que trabajador y empleador deben verificar su destino
Cómo calcular tu gratificación y bono extraordinario si ganas S/ 2.500 mensuales
Empleados en planilla que perciben S/ 2.500 pueden acceder a una gratificación completa y beneficios adicionales, cuyo monto varía según el seguro al que estén afiliados y si laboran en una empresa regular o Remype
Reforma laboral: la CGT anticipa posibles conflictos judiciales por la reglamentación del FAL
La central obrera cuestionó el nuevo esquema de indemnizaciones impulsado por el Gobierno y advirtió que el Fondo de Asistencia Laboral podría generar litigios por el uso de aportes previsionales
Abogados laboralistas recomiendan reglas claras en empresas ante el Mundial de fútbol en El Salvador
La llegada del torneo futbolístico exige de las organizaciones una regulación interna clara que defina derechos y límites para los empleados interesados en los partidos, así como los procedimientos para conservar la eficiencia de las operaciones
¿Propiedades de Maxine Woodside podrían ser embargadas? Ana María Alvarado confirma proceso “para ver de qué manera pagan”
La presentadora de ‘Sale el Sol’ ganó un juicio laboral contra la “Reina de la Radio” por despido injustificado
Rige la reforma laboral: qué pasará con las horas extra tras el fallo que devolvió la vigencia a 83 artículos de la norma
El reciente pronunciamiento judicial impacta en aspectos como descansos, pagos extraordinarios y organización del tiempo en empresas de todo el país
¿Por qué la CTS representa un seguro clave para los trabajadores peruanos?
El beneficio obligatorio para quienes cumplen jornada mínima en el sector privado ofrece estabilidad en caso de desempleo y protege el ahorro individual.
Modernización laboral: una nueva oportunidad que no podemos desperdiciar
Un nuevo esquema legal busca dotar de mayor previsibilidad a las relaciones de trabajo y reducir los conflictos judiciales, en un contexto donde las pequeñas y medianas empresas enfrentan desafíos para incorporar personal registrado
La Justicia avala un despido de una trabajadora de Ikea por llamar "esclavista" a la empresa
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha considerado que las manifestaciones ofensivas y reiteradas contra la compañía difundidas públicamente por una empleada constituyen causa suficiente para la terminación contractual, al exceder los límites de la libertad de expresión
SIMAP denuncia ante la Comisión Europea que el sistema de guardias médicas en España vulnera el derecho de la UE
El sindicato ha formalizado una queja ante Bruselas argumentando que el exceso de horas y la falta de descansos vulneran directivas comunitarias sobre salud laboral, exigiendo cambios inmediatos en la organización del trabajo de los profesionales del sector en España
