El Estatuto de los Trabajadores garantiza 14 festivos retribuidos al año: qué dice la ley sobre descansos, permisos y calendarios autonómicos
El artículo 37 del texto legal aclara que “las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales”
Las personas que van a ser despedidas tienen seis horas retribuidas para buscar un nuevo empleo
Este derecho aparece recogido en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores y debe disfrutarse antes de que termine el contrato
Estos son los tres documentos que necesitas para conocer todos tus derechos laborales
El abogado laboralista Ignacio de la Calzada comparte en su perfil de TikTok cuáles son los textos a revisar para estar al tanto de la normativa laboral aplicable y las condiciones del puesto
La Justicia avala un despido de una trabajadora de Ikea por llamar "esclavista" a la empresa
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha considerado que las manifestaciones ofensivas y reiteradas contra la compañía difundidas públicamente por una empleada constituyen causa suficiente para la terminación contractual, al exceder los límites de la libertad de expresión
El Supremo permite disfrutar con flexibilidad del permiso de cinco días para cuidado de familiares
El máximo órgano judicial establece que los días para atender a allegados pueden distribuirse según la conveniencia del trabajador y las necesidades del enfermo, sin exigirse que se utilicen inmediatamente después del incidente que los motiva
El Supremo establece que no se pueden recortar del bonus los días de baja médica o los permisos
La sentencia rechaza que una compañía excluya ausencias por motivos médicos o licencias reconocidas por ley del cálculo de incentivos económicos, calificando esa conducta de discriminación y respaldando el derecho a igualdad en la retribución variable laboral
Qué pasa si faltas al trabajo sin justificación: la ley permite que acabe en despido
El Tribunal Supremo ha establecido que las ausencias injustificadas se computen como un periodo continuado, facilitando su sanción
Sebastián Ramírez, abogado laboralista: “Estos son los 5 cambios laborales que habrá en 2026”
Estas modificaciones legales afectan tanto a los salarios como a los permisos, la situación de los becarios, las indemnizaciones por despido y la prevención de riesgos laborales
Juanma Lorente, abogado laboralista: “Vas a perder todas tus vacaciones del año para 2026 por esto”
La costumbre de reservar algunos días “por si acaso” es un error de los trabajadores que puede pagarse caro
El BOE publica la prórroga del SMI hasta fijar el de 2026
El gobierno extiende el salario mínimo interprofesional fijado en 1.184 euros mensuales mientras continúa el diálogo con sindicatos y empresarios sobre el ajuste para 2026, asegurando protección jurídica y continuidad para cerca de dos millones de trabajadores
