Por qué el Gobierno quiere que fiches en tu empresa: medio millón de empleados no cobran sus horas extra

Los retos a los que se enfrenta el Gobierno para asegurar la entrada en vigor de la reducción de jornada a 37,5 horas semanales, una de las medidas estrella defendidas por un Ministerio de Trabajo liderado por Yolanda Díaz en esta legislatura, no han impedido que el Ejecutivo se reafirme en su intención de establecer un registro de jornada más estricto para las empresas españolas. La de Sumar aseguró este jueves que, pese a no contar con el apoyo parlamentario necesario para recortar las horas efectivas de trabajo a la semana para todos los trabajadores, basta con la aprobación de un Real Decreto para llevar a cabo la reforma del registro horario, ya que este no tiene rango de ley.

El endurecimiento del registro horario ha sido uno de los puntos de conflicto más problemáticos en la negociación con los agentes sociales por la reducción de jornada, dos medidas que desde el Ejecutivo planteaban implementar de forma conjunta. La patronal ha manifestado en repetidas ocasiones su rechazo a este aumento del control de la jornada, alegando una falta de flexibilidad y un aumento de burocracia que, a su parecer, tendrían especial impacto negativo en las pequeñas y medianas empresas.

La también vicepresidenta segunda, por otra parte, recordó que existen dos sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en las que la autoridad comunitaria aboga por una modificación del registro para garantizar su efectividad. Díaz señaló que la falta de un sistema que facilite la medición real de las horas de entrada y salida de los empleados de acuerdo con los estándares europeos permite que los trabajadores se excedan de su jornada y no reciban remuneración por ello, una opinión que los datos más recientes del mercado laboral parecen respaldar.

Según los datos recogidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en su última encuesta de población activa (EPA), casi medio millón de españoles trabajaron fuera de su horario establecido durante el primer trimestre de este año y no obtuvieron retribución por al menos una parte de las horas extraordinarias dedicadas a su empleo. En concreto, el organismo público apunta que un total de 459.900 trabajadores españoles no cobraron por todas las horas extra realizadas en los primeros meses del año, una cifra que representa a cerca del 2,49% de todos los asalariados.

En total, fueron 910.100 los trabajadores que realizaron horas extra en el primer trimestre, un 4,92% del global de los ocupados en el país. Dentro de este grupo, algo más de la mitad reporta haber recibido el sueldo correspondiente por esas horas, un 50,53%, mientras que el porcentaje de los trabajadores que no han cobrado esta retribución se quedó en el 49,47%.

Las mujeres cobran una parte menor de sus horas extra

El informe del INE desglosa también los datos en función del género de los trabajadores, una estadística que revela importantes diferencias en la retribución de horas extra entre hombres y mujeres. De los más de 900.000 asalariados que han trabajado fuera de su horario laboral en el primer trimestre, unos 522.100 eran hombres, mientras que solo 388.000 pertenecían al género femenino. En total, los asalariados españoles no cobraron por 2.565.600 horas extra trabajadas en los tres meses que analiza la encuesta, de las que el 55,14% (1.414.700 horas) fueron en puestos ocupados por hombres, mientras que las mujeres trabajaron las 1.150.900 restantes (44,86%).

Aunque estos datos apuntan a una situación que perjudica más a hombres que a mujeres, el número de horas extra pagadas señala una realidad diferente: un 54,02% de los hombres que han realizado horas extra afirman haberlas cobrado, mientras que esa tasa cae hasta el 43,35% en el caso de las mujeres. En cuanto a las cifras absolutas de horas extraordinarias trabajadas en total, los hombres han cobrado cerca del 59,95% de las horas adicionales, pero este mismo porcentaje se sitúa casi diez puntos por debajo en el caso de las mujeres, con solo un 51,02%.

Financiero e inmobiliario, los sectores más afectados

Más allá del género, existen diferencias significativas entre sectores laborales a la hora de analizar la retribución de las horas extras. En el ámbito de las actividades financieras y de seguros, donde un 7,06% de los empleados asegura haber realizado horas extra con o sin retribución entre enero y marzo, cerca del 5,35% del conjunto de asalariados las ha trabajado sin cobrar. Esto significa que menos de uno de cada cuatro (24,15%) de los ocupados en este sector que han trabajado fuera de jornada lo han hecho recibiendo el pago correspondiente.

Otras dos áreas que destacan por un porcentaje muy elevado de asalariados que reportan horas extra impagadas son las actividades inmobiliarias, con un 5,21%, y la educación, donde esta cifra se sitúa en el 5%. Estas ramas laborales contabilizan también altas tasas de personas que realizan horas extraordinarias independientemente de si son pagadas o no, con un 6,82% y un 5,63%, respectivamente.

En cuanto a las ocupaciones que más destacan por sus tasas de asalariados que no cobran por sus horas extraordinarias, el INE apunta que los directores y gerentes registran la cifra más alta, con un 9,4%, seguido por el 6,2% de los militares y la categoría de técnicos y profesionales científicos e intelectuales, que cierra el ranking con un 5%. En el lado opuesto de la tabla, están los empleados en puestos de trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero (0,1%), ocupaciones elementales (0,7%) y los artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (1%), que registran las cifras más bajas.