El aviso de una abogada para los que tienen un empleo parcial y trabajan fines de semana y festivos: “Tienes derecho al plus”

Trabajar a tiempo parcial los fines de semana y los festivos supone ir al revés de tu entorno y del mundo en general. Se entiende que son días de descanso, pero si te toca currar durante esos días tienes que ser consciente de que tu empresa debe pagarte un dinero extra por ello. “Si tú eres un trabajador a tiempo parcial que únicamente trabaja los sábados, los domingos y los festivos, tienes derecho a percibir en tu retribución el plus de festivos de tu convenio”, apunta la agobada conocida en Tiktok como Your trusted lawyer (Tu abogada de confianza).

No obstante, advierte que es posible que ya percibas un complemento específico por el trabajo de estos días, por lo que es importante conocer bien tu contrato y entenderlo. “Revisa que cobras esta percepción porque es obligatorio que te la paguen”, insiste.

De hecho, el pasado 4 de marzo el Tribunal Supremo dictó sentencia para aquellos trabajadores contratados a tiempo parcial para trabajar exclusivamente en fines de semana y días festivos. El alto tribunal ha reconocido el derecho de los trabajadores contratados a tiempo parcial para realizar labores exclusivamente los sábados, domingos y festivos, a percibir el plus de festivos previsto en el artículo 29.4 del Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid.

Y ese es el problema. En España, la compensación por trabajar durante el fin de semana o en días festivos depende de lo que se haya acordado en el contrato de trabajo o el convenio colectivo aplicable. Sin embargo, hay algunas pautas generales:

1. Trabajo en fin de semana: No existe una normativa específica que obligue a pagar más por trabajar los fines de semana, salvo que esté establecido en el convenio colectivo del sector o en el contrato laboral. Algunos convenios incluyen un suplemento por trabajar los fines de semana, pero no es obligatorio por ley.
2. Trabajo en festivos: La legislación española establece que el trabajo en días festivos debe ser compensado, ya sea con un descanso equivalente en otro día o con una retribución adicional. La retribución extra suele ser superior al salario habitual y, en muchos casos, se establece como un 20% adicional al salario habitual o más, dependiendo del convenio colectivo.

Es importante revisar el convenio colectivo que aplica a cada sector o empresa, ya que estos acuerdos pueden tener disposiciones más específicas sobre cómo se paga el trabajo en fin de semana y festivos. Además, en algunos casos, los empleados pueden optar por recuperar esas horas trabajadas en un día distinto, en lugar de recibir una compensación económica.

Qué hacer si no te pagan el plus

Si no te pagan el plus por trabajar en fin de semana o en festivos, hay varios pasos que puedes seguir para resolver la situación:

1. Revisa tu contrato y el convenio colectivo: Verifica si en tu contrato laboral o en el convenio colectivo de tu sector está establecido el pago de un plus por trabajar en días festivos o fines de semana. Asegúrate de tener claro si este plus es obligatorio.
2. Habla con tu empleador o departamento de recursos humanos: La primera acción recomendable es hablar directamente con tu empleador o con el departamento de recursos humanos. A veces, los errores administrativos o malentendidos pueden ser la causa. Explica tu situación de manera clara y documenta cualquier conversación que tengas sobre este tema.
3. Reclama por escrito: Si la conversación inicial no resuelve el problema, envía una reclamación formal por escrito. En ella, puedes detallar los días trabajados en los que no se te pagó el plus y las disposiciones del contrato o convenio que estipulan este pago. Guarda una copia de la reclamación.
4. Recursos de mediación: Si la reclamación interna no tiene éxito, puedes acudir a los servicios de mediación. En España, existen servicios públicos o privados para mediar entre empleados y empleadores. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social también puede ser un recurso si el empleador no cumple con las normativas laborales.
5. Denuncia ante la Inspección de Trabajo: Si la situación persiste y consideras que el empleador está vulnerando tus derechos, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La inspección puede realizar una investigación y, si se determina que hay infracción, imponer sanciones al empleador.
6. Recurso judicial: Si después de las mediaciones o denuncias la situación sigue sin resolverse, puedes presentar una demanda laboral ante el Juzgado de lo Social. En este caso, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral, que pueda ayudarte a preparar y presentar la demanda correctamente.