Lorrayne Mavromatis presentó una demanda en un tribunal federal de Carolina del Norte, Estados Unidos, contra MrBeastYouTube, LLC y GameChanger 24/7, LLC, acusando a la productora de medios de MrBeast de violar la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y de incurrir en discriminación por motivos de sexo y embarazo.
Según la denuncia, Mavromatis fue despedida menos de tres semanas después de reincorporarse a su puesto como administradora de redes sociales tras su baja por maternidad, tras años de acoso y un entorno laboral que describe como hostil.
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De acuerdo con la agencia de noticias internacional Associated Press, Mavromatis, debió trabajar incluso durante su estancia en la sala de partos y continuó con sus tareas sin interrupción tras el nacimiento de su bebé. “Todavía estaba sangrando y simplemente tenía que presentarme”, relató a AP. La demanda sostiene que la empresa no le informó adecuadamente sobre sus derechos de licencia y que enfrentó represalias tras denunciar situaciones de acoso sexual y comentarios inapropiados, incluyendo episodios protagonizados por directivos de la compañía.
Por su parte, Beast Industries rechazó las acusaciones y calificó la demanda como una “queja oportunista” basada en “tergiversaciones deliberadas y declaraciones categóricamente falsas”. La empresa argumentó que el puesto de Mavromatis fue eliminado durante una reestructuración liderada por la nueva directora de comercio electrónico. Además, compartió documentos internos para demostrar que la exempleada había recibido el manual de políticas laborales, incluidas las relacionadas con la FMLA.
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La cultura de trabajo en el centro del debate
La denuncia de Mavromatis reabre el debate sobre la cultura interna en Beast Industries, la productora del popular creador de contenido Jimmy Donaldson (MrBeast). El documento judicial describe un ambiente de alta exigencia y presión, con una guía interna de 36 páginas que, según la exempleada, promovía la normalización de conductas inapropiadas y la falta de límites en la carga laboral. Mavromatis afirma que participó en reuniones virtuales mientras estaba en trabajo de parto, temiendo despidos si no cumplía con sus responsabilidades.
La empresa asegura que, tras investigaciones internas y externas por denuncias previas de acoso, se tomaron medidas disciplinarias y se despidió a empleados responsables de mala conducta. Sin embargo, la demanda sostiene que la hostilidad persistió y que las denuncias no fueron abordadas de manera efectiva por recursos humanos, dirigido por la madre de Donaldson.
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La productora centraliza la producción de videos, campañas y proyectos asociados al popular creador de contenido. Ubicada en Carolina del Norte, la empresa incrementó su plantilla hasta alcanzar cerca de 700 empleados y sumó directivos de firmas como NBCUniversal y TikTok. En los últimos años, Beast Industries amplió su presencia en el sector del entretenimiento digital, incursionando en televisión, servicios financieros y otros negocios, con el objetivo de consolidar la marca más allá de la figura de Donaldson y diversificar su oferta en el mercado global.
Apoyo legal y repercusiones para la imagen de MrBeast
El caso cuenta con el respaldo del Fondo de Defensa Legal TIME’S UP, que acompaña a víctimas de acoso laboral. Jennifer Mondino, directora sénior de la organización, subrayó la necesidad de rendición de cuentas en empresas donde la influencia y el poder pueden perpetuar situaciones de abuso. Mavromatis, de 34 años, fue ascendida dos veces en un año y llegó a supervisar operaciones de la división de verticales en Beast Industries antes de su despido.
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La demanda se presentó en vísperas de la gala TIME100 en Nueva York, donde MrBeast fue homenajeado como una de las personas más influyentes del año. La compañía, mientras tanto, continúa su expansión en nuevos sectores como televisión y servicios financieros, y busca consolidar su marca más allá de la figura de Donaldson.
El caso pone nuevamente bajo escrutinio a Beast Industries, que en años recientes enfrentó polémicas por denuncias de lenguaje y conductas inapropiadas en su entorno laboral. La resolución judicial podría tener implicancias sobre la cultura interna y la proyección pública del mayor creador de contenido de YouTube.
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