SofiJobs: “Una entrevista laboral no es un examen para la facultad, es una charla donde se busca conocer mejor al candidato”

Desde cómo armar un currículum o cómo presentarse a una entrevista hasta cómo accede al mercado laboral un chico que termina la secundaria o que está transitando sus primeros años de universidad y qué habilidades debe tener para obtener un trabajo. En una charla con Ticmas, SofiJobs reflexiona acerca de los desafíos de conseguir empleo y de qué manera abordarlos.

A través de su libro Qué hacemos con lo que somos, la licenciada en Relaciones Laborales proporciona una guía para conseguir un próximo trabajo, ofreciendo herramientas esenciales para elaborar un currículum de alto impacto, afrontar entrevistas, explorar nuevas modalidades de empleo o conocer nuestro perfil profesional.

SofiJobs que, además, es especialista en empleabilidad e inserción laboral, comparte a través de sus redes sociales consejos y herramientas prácticas para obtener empleo. Gracias a su enfoque original y al valor de su contenido fue capaz de construir una comunidad de miles de seguidores, consolidándose como referente en desarrollo profesional y oportunidades laborales.

¿Cómo puede armar un currículum un chico que recién inicia su camino profesional? En ese sentido, Sofía comparte algunos consejos útiles para quienes todavía no tuvieron su primera experiencia laboral. “Para empezar, no hay que desconectarse nunca del proceso de buscar trabajo”, señala y agrega que “es fundamental desde el primer momento ponerse en una actitud proactiva de investigar, conocer, ver qué está pasando y cuáles son las tendencias”.

“Debemos tomar el tema de la empleabilidad como otro de los intereses que podemos tener, como la música o el deporte”, afirma con relación a la importancia de conocer más sobre el mercado laboral.

Por otro lado, es importante reconocer que el mundo del trabajo está en constante transformación, sobre todo desde la llegada de las inteligencias artificiales. Por eso, SofiJobs aclara que “siempre tenemos que estar en modo de aprendizaje”, de esta manera nos mantenemos actualizados a los cambios del mundo laboral.

Además, la escritora indica que también existen herramientas que sirven para quienes todavía no tuvieron su primera experiencia profesional: “Hay muchas cosas que se pueden hacer en el ámbito educativo, como cursos o capacitaciones que sirvan para sumar a la estructura del CV”.

La entrevista laboral suele ser ese momento de nerviosismo donde nos encontramos cara a cara con quien va a juzgar y evaluar nuestras habilidades para acceder a un empleo. Sin embargo, SofiJobs aconseja perder el miedo al diálogo y olvidarse que la entrevista es un espacio de evaluación: “No es un examen para la facultad, es una charla donde se busca conocer mejor al candidato”.

“El contacto visual es fundamental”, afirma SofiJobs y señala que las nuevas generaciones tienen problemas a la hora de comunicarse: “Hay temor a comunicarse o a poner en palabras lo que uno quiere decir”.

Sobre la entrevista, Sofía aconseja entrenarse, practicar entrevistas y evaluarse a uno mismo. También señala que es importante sacarse las dudas: “Hay que aprovechar para preguntar, mostrar interés en el proceso de selección y en el trabajo”. No hay que olvidarse que la entrevista es un intercambio, un ida y vuelta.

“Linkedin pesa muchísimo, es una red social que nos ayuda a posicionarnos en el mundo laboral”, indica SofiJobs. Señala, además, que estamos atravesando un paradigma donde las cosas ya no son tan estáticas: “Hoy hay múltiples formas de buscar empleo y Linkedin está abierto a todo el mundo, es una vidriera digital”.

En ese sentido, Sofía indica que se necesita una presencia activa mediante publicaciones y generación de contenido de valor. “Linkedin permite trabajar sobre tu marca personal y es ideal para los jóvenes que están recién empezando”, afirma.

¿Por qué es tan importante la marca personal? SofiJobs responde que es nuestra huella digital. “¿Cómo me distingo? ¿Qué hago para ser diferente? Es importante saber vendernos, ponernos en valor”, señala y agrega que es importante transformar la marca constantemente, lo que permite que nos vayamos conociendo mejor.

Sobre las huellas digitales, Sofía señala que los chicos deben ser conscientes del efecto de las huellas que dejan en las redes sociales: “Las redes son tan públicas que pueden perjudicar el proceso de selección”. Y concluye con la idea de que es importante recordar que la presencia digital genera una figura en el inconsciente del otro.

Educada en una familia de recursos humanos, Sofía creció rodeada de conversaciones sobre entrevistas, talentos, y demás cuestiones que la hicieron cuestionarse acerca del trabajo y los procesos de búsqueda y selección.

“Del otro lado del proceso de selección hay una persona con la expectativa de conseguir trabajo”, reflexiona y también se pregunta por qué no se difunden métodos efectivos para conseguir empleo. De esos cuestionamientos nace SofiJobs.

“SofiJobs nace de un juego de palabras en la búsqueda de identidad”, declara Sofía, y agrega: “Siempre me gustó mucho lo que tenía que ver con las personas”.