Despegar busca 159 nuevos empleados en la Argentina: cuáles son los puestos por llenar

Despegar, la empresa de turismo que supo ser uno de los unicornios argentinos hasta que el sector sufrió el golpe de la pandemia, anunció que contratará a más 400 personas en toda América Latina, 159 de ellas en la Argentina. Con el objetivo de seguir desarrollando sus equipos de trabajo y afianzar su posicionamiento como compañía de turismo con base tecnológica, la firma reveló que cuenta con 227 búsquedas en toda la región, principalmente en las áreas de IT & UX, perfiles comerciales y de negocios, operaciones y atención al cliente, finanzas, legales y recursos humanos.

Además de las contrataciones locales, se suma la la intención de su agregar 150 incorporaciones en México, tanto para las operaciones de Despegar como de Best Day -que forma parte del Grupo desde 2020-, gran parte de ellos en roles de atención al cliente. Adicionalmente, en Koin, la Fintech brasileña integrada también a la Compañía el año pasado, habrá otras 85 incorporaciones de aquí al cierre de 2021, para distintas áreas de trabajo.

De este modo, la Compañía totaliza 462 búsquedas en toda la región.

“El principal activo de Despegar es el talento. Nuestros equipos desarrollan las mejores soluciones tecnológicas para la industria, transformando así el sector y la forma de viajar en la región. Diariamente tenemos el desafío de estar a un clic de distancia de los principales competidores globales. Somos exigentes, trabajamos en equipo y nos desafiamos constantemente. Mantenemos viva la curiosidad y la inquietud por seguir aprendiendo y creciendo”, explicó Valeria Violante, VP de Talento & Cultura de Despegar.

En un contexto particularmente adverso para la industria del turismo, desde agosto 2020 se han sumado 233 personas a la empresa, informó la empresa. De ellas, 158 fueron incorporadas en la Argentina. Al agregar los ingresos de Best Day y Koin este año, hubo un total de 341 nuevas incorporaciones al Grupo Despegar.

Frente al desafío de incorporar a los colaboradores en medio de la modalidad de trabajo remoto, Despegar puso en marcha un proyecto de Onboarding Digital, con el objetivo de seguir acompañando de manera integral a los nuevos ingresos, desde el primer contacto, pasando por el momento en que deciden formar parte de la Compañía y todo su recorrido inicial en ella, esta vez, de forma digital.

“Buscamos brindarles la mejor experiencia posible a quienes ingresan a Despegar, en una etapa en la que suele haber incertidumbre, ansiedad por conocer el nuevo trabajo, al líder, a los compañeros, y que suma ahora la necesidad de atravesar toda esta etapa de manera virtual”, agregó Valeria Violante.

Otro aspecto destacado en Despegar es la posibilidad de crecimiento y desarrollo, que hace que alrededor de un tercio de los colaboradores de la empresa hayan sido promocionados en el último año. Además, aproximadamente un 15% son hoy nuevos líderes de equipos. A esto se suman las oportunidades de trabajar en distintos países al tratarse de una empresa de presencia regional.

“Internamente nos preocupamos por crear un entorno de aprendizaje para el desarrollo profesional a través de estructuras organizacionales que permitan enfocarnos en las habilidades de nuestros colaboradores, donde la más importante es la capacidad de aprender”, indicó la VP de Talento.

Las 159 incorporaciones en Argentina incluyen:

- IT/UX: 69 puestos

- Perfiles comerciales, relaciones con socios comerciales y nuevos negocios: 41

- Operaciones y customer: 11 puestos

- Finanzas, legales, loyalty, M&A: 34 posiciones

- HR: 4 posiciones

Los interesados pueden postularse en www.despegar.com/sumate/

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