INAI implementará protocolo con perspectiva de género

De acuerdo con el informe, se tiene el propósito de crear un repositorio de información del Sistema Nacional de Transparencia (SNT) con el fin de “identificar y sistematizar las necesidades de buenas prácticas relacionadas con la integración de la perspectiva de género y los procesos de acceso a la información, rendición de cuentas y la protección de datos personales.”

Entre los participantes del panel de trabajo se encontraban Alethia Fernández, Coordinadora del Laboratorio Nacional Diversidades del IIJ de la UNAM; Ana Isabel García, Consultora del Programa EUROsociAL+; María Elena Guadarrama Conejo, coordinadora de la Comisión de Derechos Humanos, Equidad de Género e Inclusión Social del SNT

La Comisionada Presidenta del INAI y del SNT, Blanca Lilia Ibarra Cadena, detalló que el Observatorio fue desarrollado en colaboración con el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, la Red de Transparencia y Acceso a la Información (RTA) y el Programa EUROsociAL+, a fin de desarrollar buenas prácticas de acceso a la información y transparencia con perspectiva de género. Cabe señalar que dicho organismo asumió un compromiso internacional en el 2020.

El Jefe de Cooperación de la Delegación de la Unión Europea en México, Jerome Poussielgue, subrayó que integrar la perspectiva de género es fundamental para generar políticas públicas que permitan promover la igualdad, por lo que el observatorio será uno de los mecanismos para verificar que, efectivamente, las acciones se están llevando a cabo. De acuerdo con el panel estas propuestas implementadas por el INAI, proyectarán a México en el ámbito internacional con el intercambio de buenas prácticas, “Por eso nos interesa apoyar al país en estos esfuerzos” declaró Jerome.

Por su parte la Comisionada Josefina Román Vergara, aseguró que “La plena participación de las mujeres es esencial, no sólo para su empoderamiento, sino también para el avance de la sociedad en su conjunto; éste es un asunto de todas y de todos, desde el hogar, la oficina, la escuela, en cualquier rincón, todas y todos somos actores clave y, por ello, debemos promover y también monitorear el respeto, la protección y la garantía de los derechos humanos de las mujeres y las niñas”.

A la par planteó que aún existe el reto de incluir a las mujeres en la toma de decisiones a todos los niveles, en el ámbito nacional e internacional, para que puedan seguir contribuyendo a los objetivos de igualdad, desarrollo y paz.

Como antecedente 5 de abril de este año el instituto publicó la Guía de Comunicación Incluyente y No Sexista . De acuerdo con la Comisionada, Blanca Lilia, “es importante revisar seriamente el uso que hacemos del lenguaje, ya que parece que lo seguimos empleando para favorecer la masculinización, hecho que lejos de ser definitivamente cuestionado, parece, a veces, hasta aplaudido”.

La guía responde al objetivo general número 3 de la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación del INAI y según las entidades responsables tiene el propósito de dar un punto de referencia las personas servidoras públicas de dicho Instituto, y así proporcionar una herramienta “de fácil acceso para incentivar el uso incluyente del lenguaje en las comunicaciones escritas, orales y gestuales, contribuyendo a la eliminación de estereotipos de género, sexistas y diversas formas de discriminación, que constituyen la base de la desigualdad”.

Cabe señalar que los 16 Días de activismo contra la violencia de género es una campaña internacional anual que empieza el 25 de noviembre, el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, y concluye el 10 de diciembre, el Día de los Derechos Humanos. Al igual que el INAI el Instituto Nacional Electoral se sumo a dicha campaña.

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