Great Place to Work® México celebró este miércoles la sexta edición de “Los Mejores Lugares para Trabajar™ para Mujeres”, un evento que reunió a líderes empresariales y especialistas en gestión de talento en el hotel Four Seasons de la Ciudad de México.
La jornada destacó el compromiso de las organizaciones mexicanas con la equidad de género, la inclusión y la construcción de culturas laborales que maximizan el potencial humano sin distinción de género.
El evento contó con la participación de más de 100 empresas, seleccionadas a partir de la voz de más de 75.000 mujeres que participaron en la encuesta Trust Index™ durante el ciclo 2025-2026. La metodología de evaluación, basada en el Modelo For All™, prioriza la experiencia y percepción de las colaboradoras sobre temas críticos como credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo.
Para calificar, cada organización debe superar un 70% de favorabilidad en las respuestas de su personal femenino y alcanzar un índice de confianza promedio del 90%, consolidando así ambientes laborales donde la equidad y el desarrollo profesional son una realidad tangible.
Durante la ceremonia, Antonio Ono, vicepresidente de Estudios y Data Science de Great Place to Work® México, subrayó la importancia de reconocer a las empresas que logran acortar las brechas de confianza entre colaboradoras.
“Estas cien organizaciones tienen las brechas más pequeñas, por eso las estamos reconociendo. Son el ejemplo a dar a muchas otras organizaciones donde las brechas son muy amplias. No solamente es un tema de clima y cultura organizacional. Es un tema estratégico de negocio, porque los estudios que hemos hecho y otras organizaciones concuerdan en que al generar un ambiente equitativo, donde hay más participación de mujeres en niveles de dirección, mandos medios y operativos, los resultados de negocios son sobresalientes, son más rentables, son más productivas, son más resilientes y hay mayor oportunidad de innovación”, explicó Ono.
Entre los datos destacados, en promedio, el 96% de las colaboradoras en las empresas premiadas afirmó sentirse tratada con equidad, mientras que el 97% señaló sentirse orgullosa de pertenecer a su organización. Además, el 93% recomendaría a su empresa como un excelente lugar para trabajar, y el 92% calificó el servicio al cliente como “excelente”, evidenciando que una cultura interna robusta impacta directamente en la experiencia externa.
La agenda incluyó el panel “Del compromiso al empoderamiento: cómo las organizaciones fortalecen su cultura”, donde representantes de Lockton México y Red Ambiental compartieron estrategias y mejores prácticas para ampliar los espacios de participación femenina en todos los niveles. Las intervenciones subrayaron que el liderazgo no tiene género y que la diversidad es motor de innovación y productividad. La importancia de privilegiar la equidad en los procesos de promoción, remuneración y toma de decisiones fue uno de los temas centrales, en línea con los resultados que indican una brecha positiva de hasta 17 puntos porcentuales en percepción de justicia salarial y reconocimiento en las empresas listadas, frente a aquellas que no calificaron.
La conferencia magistral “Más allá del techo de cristal” ofreció una visión estratégica sobre los retos y oportunidades para el desarrollo profesional de las mujeres. Se abordó la necesidad de eliminar barreras estructurales y culturales que impiden el acceso equitativo a puestos de liderazgo, así como el rol activo de las empresas en la construcción de entornos donde el talento femenino pueda desplegarse plenamente. Se destacó que el 91% de las colaboradoras percibe que su trabajo tiene un significado especial, y el 96% considera que su empresa contribuye a la sociedad, reforzando el vínculo entre propósito organizacional y compromiso individual.
El análisis sectorial mostró que telecomunicaciones, tecnologías de la información y construcción concentran los niveles más altos de confianza, mientras que hospitalidad enfrenta mayores retos para ofrecer una experiencia homogénea a sus colaboradoras. Por tamaño, las empresas con menos de 50 personas reportan los mejores resultados en equidad y cercanía con el liderazgo, mientras que los grandes corporativos presentan desafíos adicionales en la gestión de una cultura inclusiva y consistente.
El evento reafirmó la importancia de reconocer y difundir las mejores prácticas en equidad de género, diversidad e inclusión, consolidando a Great Place to Work® México como referente en la transformación de las culturas laborales del país.
Estos Los Mejores Lugares para Trabajar™ para Mujeres en México 2026
Categoría de 10 a 50 Colaboradores
- KKAF SEGURIDAD
- VXT Capital
- Agder Entidad de Certificación
- Financiera Cualli
- GP AUTO
- Dolmen
- CIMA Consultores
- Medina Consultores
- Joined
- NUNSAM TECNOLOGIA
- Dimas Lighting
- Think-e English Courses
- SWEVEN ADVISOR
- ADATA México
- ASEPROF - Asesores Profesionales Contadores Públicos Consultores, S.C.
- Alupa Logistics
- Haz Innovación Telemática
- Digital Challengers IT
- Growth & Profit Consulting
- WE BUILD
Categoría de 50 a 500 Colaboradores Multinacional
- Refresco
- ACH Foods México
- Polaris Sales México
- Slalom
- Tequila Sauza
- Al-Dabbagh Group
- Bluetab an IBM company
- ASSURANT
- Smartsol Techonologies
- Diram
- ALCON
- Equinix
- Enable Global
- Genesys Cloud Services
- Himalaya International School
- Mazda de México
- ABBVIE
- NTT Data
- Mankiewicz México y Compañía
- Mergon México
Categoría de 50 a 500 Colaboradores Nacional
- Roomie IT Services
- CONTPAQi
- AVANZA SÓLIDO
- INDUSTRIAS TEBI
- Auditoría Superior del Estado de Chihuahua
- JJForza
- Cyberpuerta
- Finsus
- Comisión Estatal de Infraestructura del Estado de Querétaro
- Terra Regia
- Grupo FIASA
- ZURICH CAPABILITY CENTER
- IDN DESARROLLOS
- Agencia de Innovación e Inteligencia Digital Gobierno Tamaulipas
- BTG Consultores de Riesgo
- METRIX LABORATORIOS
- Alamo Seguros
- Donner & Asociados
- IMPE CHIHUAHUA
- Corporativo Lumston
Categoría de 501 a 5000 colaboradores
- TE Connectivity Automotriz Empalme
- Fantasias Miguel
- SEPSISA
- Diestra Hoteles
- DECASA
- Medline Mexicali
- SAP México
- CONMED
- Gordian Staffing
- Monex Grupo Financiero
- Banco Base
- CISCO
- PENTAFON
- GRUPO AZOR
- Zurich México
- Hoteles BF
- GRUPO RUBA
- TOYOTETSU
- CATALONIA HOTELS & RESORTS
- Salesforce
- LOCKTON MEXICO
- UNLIMITED VACATION CLUB
- Havas Media
- Up Sí Vale
- Alorica México
Categoría más de 500 mil colaboradores
- Cotemar
- Alsuper
- Red Ambiental
- Schneider Electric
- Gentera
- Hyatt Hotels
- Farmacia San Pablo
- Grupo Nadro
- Grupo Pueblo Bonito Golf & Spa Resorts
- Farmacias Similares
- Bepensa
- TP
- DHL
- MAGNA COSMA MEXICO
- Hilton México
Últimas Noticias
Guía para encontrar tu próximo hogar: Más de 100 proyectos inmobiliarios y asesoría financiera en un solo lugar
La búsqueda de la vivienda puede ser un proceso complejo, pero entre el 15 al 17 de mayo, Expo Urbania busca facilitarlo. La feria tiene lugar en el Parque de la Exposición, de 12 del mediodía hasta las 9 de la noche. El ingreso es gratuito, y puedes asistir con tu mascota
El enigma que prende la cancha: ¿quién es Kait Nassin?
Sin videos, sin historial y sin biografía, Kait Nassin se ganó un lugar en las conversaciones deportivas gracias a habilidades que todos quieren ver
El efectivo pierde terreno en América Latina y el Caribe: casi 9 de cada 10 personas está lista para usar los pagos digitales
De acuerdo con el reporte de Mastercard, el uso de pagos electrónicos crece de forma sostenida y está transformando los hábitos de consumo, así como la manera en que las personas realizan sus transacciones diarias
“La reducción de la pobreza no depende solo del crecimiento, sino de más empleo formal”: avances y retos tras su descenso en el Perú
La pobreza en el país cayó a 25,5% en 2025, pero aún supera niveles prepandemia. “Es fundamental consolidar políticas públicas sostenidas para cerrar brechas sociales”, subraya la directora de la Escuela de Economía y Finanzas de la UCV, doctora Raquel Godoy
Listados por GPTW™ 2026: las organizaciones con mejor cultura laboral en República Dominicana y Puerto Rico
Estos son los resultados de los listados elaborados por la consultora, un informe construido a partir de la experiencia y percepción de los propios colaboradores dentro de sus organizaciones
