Tres millones de colombianos han sufrido lesiones de teletrabajo, según estudio

Este 3 de abril se reveló un estudio en el que se asegura que las lesiones laborales durante el teletrabajo han aumentado su número y, además, más de la mitad de las empresas de Colombia (57%) siguen teniendo a sus empleados en casa.

RCN Radio habló con Teresa Racedo, de la Universidad Manuela Beltrán, quien dijo que el problema de trasladar el trabajo a las casas, debido al covid-19 fue que los hogares no estaban adaptados para prestar ese servicio.

La experta en seguridad en el trabajo asegura que los trabajadores en el país están desempeñando sus labores en sillas que no son las indicadas, escritorios de mala calidad y no se delimitan espacios para ayudar a la productividad de los empleados.

De acuerdo con Forero, hay registro de 3′120.000 personas en Colombia que sufrieron algún problema físico o de salud desde que empezaron a trabajar en la casa, muchos derivados por la mala postura a la hora de trabajar.

Por otra parte, la experta aseguró al medio: “Esta situación aumentó los trastornos enfermedades osteomusculares como el lumbago, la dorsalgia en la espalda alta y baja, problemas en el cuello, en la zona cervical, espasmos, contracturas, epicondilitis que es una inflamación del codo y el síndrome del túnel del carpo. Esto podría llegar hasta problemas de pérdida o disminución de la fuerza muscular”.

Empleados colombianos podrían solicitar seguir en teletrabajo, pero con algunas condiciones

La llegada de la pandemia al país trajo consigo distintas medidas respecto a las restricciones de movilidad y acceso a ciertos sitios. Desde el sector empresarial, los trabajadores tuvieron que respetar el aforo según la situación de emergencia y posterior a esto se implementaron alternativas como el teletrabajo.

Esta herramienta permitió a los trabajadores desarrollar sus actividades de la casa, claramente según la labor a realizar, es por eso que, ante el regreso total a los espacios de trabajo algunos empleados tendrían la posibilidad de continuar con este modelo de trabajo, pero para esto, deben cumplir con ciertas especificaciones.

La medida estaría regida por el ministerio de Trabajo, esta cartera se encuentra realizando el estudio pormenorizado de los puntos a tener en cuenta para la expedición del decreto, que en las próximas semanas sería revisado por el presidente de la República Iván Duque. Sin embargo, acceder a este beneficio no es tan fácil y depende directamente de la empresa y la situación del empleado que lo solicite inicialmente.

Las condiciones que estarían sobre la mesa dependen de un caso fortuito por parte del empleado, en donde por razones de peso y personales le sea difícil dirigirse a su lugar de trabajo, cada una de las excusas a presentar deben contar un justificante especial o excepcional.

Además de esto, habría un tiempo limitado para este beneficio, pues sería solamente tres meses los que el empleado trabajaría desde casa, posterior a esto debe volver a su lugar de trabajo, a menos que haya un acuerdo que permita una prórroga del tiempo estipulado.

La realización de esta solicitud tendría un proceso de radicado que debe ser respondido por el empleador, pues después que la carta sea entregada, el empleador tiene cinco días hábiles para dar respuesta a la misiva. Respecto a la respuesta, en caso de ser positiva se entablaron las condiciones y plazos para la ejecución del beneficio, sin embargo, si hay una negativa de por medio, se debe argumentar el porqué de esta cómo respectivo justificante.

Entretanto, si quien labore obtiene el beneficio, deberá acudir a su trabajo en caso de ser solicitado por urgencia desde la empresa para regresar a la presencialidad, aunque, deberá ser notificado con cinco días de antelación.

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