En Ann Arbor, Michigan, una reciente ordenanza municipal puso sobre la mesa un tema que afecta a millones de trabajadores en todo el mundo: el derecho a sentarse durante la jornada laboral.
Según informó AP News, esta normativa obliga a empleadores de sectores como el comercio minorista, la hostelería y la peluquería a proporcionar asientos adecuados para sus empleados, siempre que no interfieran con sus tareas.
PUBLICIDAD
Estudios del Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional de los EEUU señalaron que esta práctica puede provocar dolor lumbar, fatiga, hinchazón en las piernas y problemas cardiovasculares.
Además, se relacionó con la insuficiencia venosa crónica, una condición que afecta la circulación sanguínea, según la Asociación de Enfermeras Registradas Perioperatorias.
Para mitigar estos riesgos, los expertos recomiendan alternar entre estar de pie y sentado, caminar y utilizar herramientas como alfombras anti fatiga o calzado adecuado.
PUBLICIDAD
Historias de trabajadores que enfrentan las consecuencias de estar de pie
El impacto de estas condiciones laborales se refleja en las experiencias de trabajadores como Margaux Lantelme, cajera en una tienda en Chicago.
Según detalló AP News, Lantelme, quien sufre de dolor crónico, solicitó una silla para usar durante su turno. Aunque inicialmente se le concedió, un cambio en la administración la obligó a completar un largo proceso burocrático, incluyendo visitas médicas y copagos para mantener este derecho.
PUBLICIDAD
“No tener acceso a una silla sin la aprobación de un médico, lo que cuesta dinero, tiempo y energía, es realmente ridículo”, afirmó.
Otro caso es el de Cecilia Ortiz, quien trabajaba como auxiliar de silla de ruedas en un aeropuerto. Esta mujer relató que, tras cinco horas de pie sin descanso, fue reprendida por sentarse durante 15 minutos en una estación de carga de dispositivos electrónicos.
PUBLICIDAD
La sala de descanso, con apenas tres o cuatro sillas, no era suficiente para todos los empleados, lo que obligaba a muchos a sentarse en el suelo.
Ahora, en su nuevo empleo en un almacén, Ortiz puede sentarse cuando lo necesita, algo que describe como un alivio significativo.
En el sector minorista, los trabajadores de Barnes & Noble en Union Square, Manhattan, incluyeron el acceso a sillas en las negociaciones de su primer contrato sindical.
PUBLICIDAD
Bear Spiegel, librero de 28 años, explicó que las largas horas de pie y las tareas físicas, como agacharse para colocar libros, afectó sus rodillas.
Aunque recibió apoyo ocasional de sus gerentes para usar un taburete, Spiegel considera que tener acceso regular a un asiento sería una solución más efectiva.
PUBLICIDAD
El papel de los sindicatos y las leyes laborales
El derecho a sentarse en el trabajo no es un tema nuevo. Según AP News, a principios del siglo XX, la mayoría de los estados de Estados Unidos tenían leyes que exigían que las trabajadoras tuvieran acceso a asientos.
Estas normativas, sin embargo, se centraban exclusivamente en las mujeres, bajo la premisa de proteger su capacidad reproductiva. Con el tiempo, estas leyes fueron derogadas.
PUBLICIDAD
En la actualidad, algunos estados como California, Florida, Massachusetts, Montana, Nueva Jersey, Oregón y Wisconsin cuentan con leyes que garantizan el acceso a asientos para todos los trabajadores, independientemente de su género.
Además, la Organización Internacional del Trabajo adoptó en 1964 normas que exigen a los empleadores proporcionar asientos adecuados y oportunidades razonables para utilizarlos.
Los sindicatos jugaron un papel crucial en la lucha por este derecho. Según AP News, el sindicato de trabajadores minoristas, mayoristas y de tiendas departamentales, que representa a unos 100.000 empleados, presionó para incluir el acceso a sillas en los contratos laborales.
PUBLICIDAD
En una ocasión, durante una negociación, los representantes sindicales retiraron todas las sillas de la sala de conferencias para enfatizar su punto. Finalmente, lograron que esta demanda se incluyera en el contrato.
Un problema global con soluciones locales
Según la historiadora laboral Eileen Boris, el movimiento obrero en Inglaterra logró establecer requisitos más estrictos sobre los asientos en el lugar de trabajo, gracias a su mayor fortaleza y representación masculina.
En más de 50 países, las normas de la Organización Internacional del Trabajo fueron ratificadas, garantizando este derecho a los trabajadores.
PUBLICIDAD
PUBLICIDAD
Últimas Noticias
Años después de dejar de fumar, una prueba de cáncer de pulmón le salvó la vida
Estiman que sólo una cuarta parte de los pacientes que cumplen los requisitos para someterse a estudios de detección los realizan, por eso suele diagnosticarse en etapas avanzadas
La variabilidad de la frecuencia cardíaca ayuda a interpretar el equilibrio entre estrés y recuperación
Un fisiólogo entrevistado en el podcast Untapped Extra Mile explicó cómo un parámetro utilizado por dispositivos de monitoreo permite observar el estado del organismo y por qué su análisis debe adaptarse a las características de cada persona
El dolor repentino en el pecho, la clave para detectar una disección aórtica
Cerca del 40% de las personas que sufren una disección aórtica mueren de forma instantánea, y el riesgo aumenta un cuatro por ciento por cada hora sin tratamiento, según datos de la Universidad de Chicago
Psoriasis: señales, tratamiento y el papel de la alimentación
El abordaje integral incluye identificar manifestaciones iniciales, consultar ante señales persistentes y adoptar rutinas alimentarias que acompañen el tratamiento médico y favorezcan el bienestar diario
Qué es el porcentaje de grasa corporal, cómo se mide y cuál es el límite saludable, según expertos
A diferencia del peso o el índice de masa corporal, esta medida distingue entre tejido adiposo y masa magra, y permite a los especialistas evaluar el riesgo cardiovascular y metabólico real de cada persona
